因為就業形勢嚴峻，學生們急切揾工的弱點被一些騙子公司利用，不少缺乏經驗的畢業生都曾落入求職陷阱。

　　編者按

　　上周五，信息時報·新佛山刊登《專家破解“前應屆生”揾工難》新聞后，在廣大學生中引起了強烈反響，同時也受到佛山社會各界的廣泛關注。不少應屆及往屆畢業生致電報社，向記者講述了他們艱難的求職經歷。從這些求職案例中，記者發現，因為就業形勢嚴峻，學生們急切揾工的弱點被一些騙子公司利用，不少缺乏經驗的畢業生都曾落入求職陷阱。據記者在佛山幾大人才市場的隨機調查，有七成求職者曾落入“求職陷阱”。眼下又值應屆大學生求職高峰期，面對海量的招聘信息，究竟哪些才是正規的公司，哪些公司真正需要人手，這對大學生來說是一種困惑。如何才能讓大學生在求職的路上少走些彎路？信息時報記者特地走訪了佛山幾大人才市場，請專家破解騙子公司的常用伎倆，希望能給畢業生們少許幫助。

　　□ 專題策劃 陳堂安 專題文、圖 信息時報記者 劉瀟 李夏 見習記者 趙西東 劉偉通

　　傳銷陷阱

　　目前中國傳銷分為南北，南方主要以“連鎖銷售”為主，北方以“人際網絡”為主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷（簡稱“異地傳銷”）危害最為嚴重，通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密，活動隱秘，流動性大，發展迅猛，以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。

　　誤入歧途充當說客

　　拉攏同窗異地傳銷

　　剛從江西某傳銷團伙逃出來的小黎知道記者要對求職陷阱“大起底”時，感慨良多。

　　今年初，他的大學同學黃某經常和他聯系，邀請他到江西跟另外幾個同學一起創業，成立公司，經營電工耗材和設備維護之類的業務。當時，小黎因為工作不順利，想出外闖闖，但由于家人朋友一直反對而不能成行。期間，黃某常慫恿小黎辭職到江西創業。最后，小黎不顧家人的反對，踏上了往江西贛江的列車。

　　半夜到了車站，小黎看見黃某后被帶到離車站較遠的一個地方投宿。小黎覺得不對勁，追問黃某怎么回事，黃某卻默然不語。第二天一早，黃某帶著小黎到了另一個地方，說是要去“聽課”。這時小黎才反應過來，原來自己跌入了傳銷團伙的狼窩。

　　據小黎描述，在傳銷團伙里面的每一天，成員都要接受“洗腦式”培訓，培訓內容均為“國家秘密培訓直銷精英”、“如何介紹親朋好友加入聯盟”、“利益分成”之類的話題。小黎說，當時他堅定地拒絕聽信其授課內容，憑著堅強的意志下定“一定要逃出來”的決心。在某個清晨，他偷偷離開住所買了回程的車票，離開了江西。

　　差點進入傳銷團伙的鄧某給記者講了這么個故事：她的高中同學梁鳳（化名）畢業后一直沒跟她聯系過。突然有一天，梁鳳打電話給鄧某詢問其近況，頻繁聯系了一個多月后，梁鳳開始對鄧某所從事的文員工作諸多抱怨，并慫恿她離職：“你條件這么好，肯定可以找到更好的工作。”在鄧某深受感動之時，梁鳳以“要不你來我公司，我帶你一起闖”為由勸鄧某辭職。鄧某告訴記者，正當她準備辭工跟梁鳳去云南從事“高薪醫藥行業”時，她偶遇高中另一個同學，該同學把梁鳳誤入傳銷歧途的事實告訴鄧某時，她才恍然大悟。

　　專家提醒

　　踏實求職勿被高薪打動

　　佛山南海區人才服務中心主任楊明星提醒廣大求職學生，傳銷團伙等一些騙人組織一般無確定的工作場所，急于求職的學生一定樹立正確的求職觀念，切勿貪圖高薪。楊主任表示，大多求職陷阱尤其是傳銷都以“高薪厚職”為噱頭吸引畢業生，大家在揾工時應該本著“腳踏實地”的態度求職。

　　南海區人才服務中心獵頭部部長黃健忠則提醒學生，對于入職條件過于簡單，欠缺一定手續的用人單位，大家要多加留意。應該在應聘或入職前了解清楚相關信息，還可以致電公司的人力資源部詢問相關信息。他建議大家要通過正規的渠道、有信譽的人才中心找工作，這樣掌握的信息會比較準確。

　　合同陷阱

　　一些用人單位利用大學生合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切等缺點進行欺騙，當大學生跌進陷阱后大呼上當時，常常已身不由己，許多學生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表現為某些公司在與員工簽訂聘用合同時，在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利于求職者的規定，一旦員工違反這些規定，公司就會辭退員工且不會受法律制裁。

　　招學生無正規合同

　　狂占廉價勞力便宜

　　網友噠微，于2008年畢業，計算機專業，現在佛山一家軟件公司上班。

　　2008年的寒假，噠微在佛山某人才網投了一份簡歷，其后接到“珠海東信城網絡科技有限公司”的招聘電話，該公司提出“包吃住，試用期1000元每月，轉正后1200元每月加提成，有醫保，有社保”的待遇。本來噠微不想應聘，后來該公司連續給他打了幾個電話。由于當時工作也不好找，噠微就到了該公司任職。苦苦熬過3個月的實習期后，噠微卻遲遲等不到轉正的消息。期間，該公司一直讓他們這些新來的員工出差，但出差的費用只能報銷很少的一部分。如果員工一段時間不出差，公司就會以各種理由把他們辭退。后來，噠微和幾名新員工才明白，這是公司使用廉價勞動力的常用招數。

　　噠微說，該公司在南方軟件園租了其他公司的一間辦公室，外面掛了一塊牌子，固定員工只有三個人，其它全是實習的大學生。如果有客戶要到公司考察，就提前招一批人濫竽充數。