第四屆2007亞太直銷高峰會特別報導-得獎篇 (2)

關鍵字：2007 亞太直銷 高峰會 得獎

10佳卓越系統

（一）評選標準

遵紀守法，無違法記錄；系統開始系統營運的時間不少于1年；系統的年度市場業績在亞太地區不低于1千萬美元；在系統運作中取得月收入十萬元以上的經銷商數量不少于30位。業績增長快速穩定，品牌卓著，獲得過三家媒體以上的正面報導。具有正確的從業理念和自覺遵守行業商德守則，具備完善合理的市場運作機制，在業界起到榜樣示范作用。

（二）得獎系統

1, I&A系統

曾毓庭&李憲隆夫妻，在加入賀寶芙公司之前是從事精致西餐，以傳統模式來經營事業，投注大筆資金與時間成本。雖辛勤工作賺到了錢，也賠上了生活的質量。自2000年11月加入賀寶芙公司，至今已七年時間，他們找到了喜歡且合適的生活與工作方式，在這里，他們讓自己的價值發揮到最大。曾毓庭&李憲隆夫妻于2006年12月經考核合格，正視晉升賀寶芙總裁組，單就2007年的收入(結算至10月份)收入已超過臺幣800萬。

透過“在家工作系統”運籌帷幄，人在臺北卻可以無遠弗屆經營全球65個國家的市場，最近新增一個冰島富豪體系，再次證明I&A抓住網絡特質與在家工作趨勢的雙重威力。

I&A透過網絡倍增的力量，不僅讓收入源源不斷，業績快速成長，更屢次達成公司的旅游促銷活動、高階的訓練會議等。

I&A已具備企業家所應有的素質及格局，其組織藉由不斷地訓練、揣摩、學習與激勵，讓I&A團隊成員們各個攀登事業高峰。其中值得嘉許的是，其組織團員來自全省各地，不分彼此；I&A愿以大愛分享的精神，幫助所有賀寶芙的伙伴成功與茁壯，是一對值得所有伙伴敬重的領導人物，故能以壓倒性的氣勢，贏得此次十大卓越系統大獎。

2、富豪系統

綠加利富豪系統由張定雄、王蕓婕夫婦創立，歷經4年的耕耘，目前系統成員超過四萬人，系統領導人年收入超過二千萬臺幣，月收入由三百萬元臺幣穩定成長中。

張定雄從事直銷廿余年，經歷多家不同直銷公司，但每次都因公司倒閉而被迫放棄辛苦建構的組織，直到2004年加入綠加利臺灣分公司后，才算找到自己的舞臺，并且連續數年，都在綠加利舞臺有精彩的演出，張定雄、王蕓婕夫婦，也是臺灣綠加利唯一達成年度研討會資格的系統領導人，與日本綠加利28位領導人，共同于2007年10月29日~11月3日，前往杜拜七星級酒店召開綠加利年度研討會。

張定雄于去年獲得五十大卓越直銷商時即立下角逐2007年十大系統的目標，并于2007年強化組織的深度與深度，終于在本屆峰會中如愿拿下十大系統獎項。

3、Royal Eagle Group

Royal Eagle Group事業版圖已跨越新加坡、大馬、印度尼西亞、香港、大陸和泰國，預計今年初將進軍歐美，實踐立足大馬，放眼全球的理想。

目前系統每月的業績已超過6百萬美金，一年業績已超過8千萬美金。其中大馬的業績占總業績的70％，多位系統主要領袖年收入已過60萬美金。

Royal Eagle Group系統成立已有3年以上，當年是由20人核心小組所組成，其中7名主要領袖包括Michael Toh, Senz Tey, Danny Goh, Wong Huei Nam, Steven Ng, Er Han Kiong 及Ong Kok Hua。

Royal Eagle Group系統成員由老、中、青等不同世代組成，但在3大理念之下共同工作、共同分享和共同前進，終極目標為邁向高峰的旅程。

Royal Eagle Group特別強調團隊精神，不分彼此、不分階級，并以愛心作為管理的力量，所以在Royal Eagle Group所有成員都有協力完成大我的精神，為邁向高峰的旅程無私的貢獻力量，而在打造系統的同時，個人也取得了財務與精神上的豐富。

4,海豚成功團隊

海豚成功團隊為李玉香副總裁于廿年前創立于印度尼西亞的杰出直銷系統。

李玉香出身花蓮，為臺灣直銷業界早期的菁英之一，勇于挑戰高難度的目標，完成不可能的任務，從最早搭乘夜車搖搖晃晃十小時到臺北上課，到只身遠赴陌生的印度尼西亞開疆辟土，在在彰顯出這一味不凡女子的堅毅性格。

也因此她才能在人生地不熟、言語不通的印度尼西亞，為直銷事業投入長達二十年的奮斗，并協助KOMPAK INDOPOLA公司，成為印度尼西亞前十大的直銷公司，而海豚成功團隊也成為KOMPAK INDOPOLA公司最大的組織系統。

海豚成功團隊自1988年創立至今已超過廿年，組織版圖遍及印度尼西亞全國大小程序與島嶼，月收入4000美金以上的直銷商超過百人。

由于李玉香背景獨特，故事精彩，組織龐大及系統運作成功，曾多次受到印度尼西亞直銷協會、印度尼西亞商業周刊、臺灣直銷世紀等協會及媒體的高度肯定。

李玉香繼去年拿下五十大卓越領導人之后，再接再厲，終于在今年的亞太直銷峰會中，順利贏得了十大卓越系統大獎。

2007亞太區50位杰出經銷商

(一)、評選標準

所帶領團隊的年度銷售業績在亞太地區不能低于年度一千萬美元；有卓越的領導藝術才能、正直完美的人格魅力，成為系統運作的楷模；專業知識扎實，以自身為標桿帶動系統的文化建設和隊伍建設， 取得卓越成果；遵守商德，規范運作，自律經營，對公司和社會有突出的貢獻，有高度的行業責任感，為直銷行業的理性發展不遺余力做出奉獻。

(二)、得獎人

美商寰泰公司總裁總監洪振峰

洪振峰在直銷產業有著比一般人豐富、多樣的經驗，除取得美國財務管理碩士學位，并擁有美國華爾街S-7執照及2年華爾街證券工作經驗。

洪振峰1995年一頭栽入直銷產業，從零與不懂開始，到帶著年營業額超過10億龐大的團隊；當過2家本土公司總經理、教育長；也當過教育訓練界的講師，訓練直銷、保險人員，在科技產業也有培訓經驗；是亞洲極少數可以2天1夜全程用英文訓練西方學員的老師。

直銷商、總經理、教育訓練師三種的角色的焠煉，洪振峰練就了一身好功夫，配合上在華爾街養成的冷靜分析個性，使他再重新回到經營直銷團隊的舞臺上，并在此大放異采，為美商寰泰臺灣分公司貢獻出亮麗的業績，并且順利拿下本屆峰會50大杰出直銷商的獎項。

十佳專業經理人

(一)、評選標準

至少在一家企業連續服務二年以上；具有正直良好的職業道德、職業操守、行業口碑；有良好的人格魅力和敬業精神；熟悉全球及本土行業運作規律，具有敏銳的市場洞察力和捕捉商機的能力。任職期間，在企業管理、流程建設、系統營運有突出成就，企業營銷業績年度增長(銷售額，市場份額，品牌美譽度，回款比例，銷售費用率，利潤)在5千萬美元以上；任職期間，在企業形象、產品推廣，促銷宣傳等方面成效顯著，在媒體及消費市場具有較高知名度和好評度。

（二）得獎人

美商賀寶芙臺灣分公司總經理 陸康琪

美商賀寶芙臺灣分公司總經理陸康琪出生于1960年10月1日，自小生長于德國，國中時期回臺繼續求學。大學畢業后，陸續在知名企業擔任產品行銷與業務主管工作。

1995年賀寶芙在臺成立的第一天就加入賀寶芙，曾獨自掌管四大部門，亦擔任過資深營運處處長，熟稔跨部門間的協調作業。

2006年8月，應美國總公司禮聘，擔任賀寶芙臺灣區總經理。陸康琪擔任賀寶芙總經理兩年以來，一貫以“敬業”的態度，執行市場使命。

陸康琪同時具有高度親和力、活動力與感染力。她能夠隨時注意與人溝通，并傾聽周遭每一個人的聲音。
賀寶芙總公司對陸康琪高度肯定為：“卓越溝通能力、嫻熟于市場行銷手法操作，在管理的精準策略與直銷商良好互動關系，為公司帶來新契機。”

陸康琪亦不負所望，帶領賀寶芙臺灣于2007年6月份締造前所未有的佳績，進賀寶芙全球65個國家市場第3名！

陸康琪帶領賀寶芙臺灣分公司攀越巔峰主要有三大特質：

1) 精準擬定賀寶芙臺灣市場策略，目標兩位數成長2007年上半年的業績，比去年同期增加38.8%，帶領臺灣業績首次擠進全球第三名。
2) 強化品牌媒體曝光，積極贊助體育賽事
2006年“洲際杯”贊助&2007年“世界杯棒球賽&亞洲杯錦標賽”指定營養補充品。
3) 推動“營養俱樂部”事業方式進入臺灣市場
自2006年中，持續推動墨西哥“營養俱樂部”的健康概念進入臺灣市場，短短一年之間，目前在全省各地已有超過560家營養俱樂部。

2007亞太區20佳金牌培訓師

(一)、評選標準

金牌獎師參選者從事培訓的資歷和經歷不少于5年；參選者成功舉辦演講和培訓年度不低于50個課時，受訓學員不低于5萬人；培訓方面有原創的課程和理論、同時能提供證明其能力和聲譽的有關成果證明材料（培訓課程）；具有正直的人格魅力，高尚的敬業精神，是倡導良好行業作風與理念的楷模；教學模式易于被學員接受與復制，受到學員擁護與愛戴；具有良好的職業操守，在行業內美譽度高，無不良影響和紀錄。

(二)、得獎者

1、鍾藏興

鍾藏興是一位直銷訓練界的傳奇人物，也一位用生命力灌頂的世界級訓練師，更是一位曾經幫助四十萬學生，重新找回生命熱情與力量的老師，曾經協助無數團隊，從幾百萬業績狂飆至上億業績的靈魂人物。

臺灣十大直銷公司乃至大陸主要直銷企業，有很多領導人都是鍾藏興的學生，在這些杰出領導人“學生”的眼里，鍾藏興是一位看似紳士，上起課來卻是無比震撼的專業培訓師，并能營造強大的磁場，感染啟發學生，打通直銷經營路途上的種種障礙，進而創造出耀眼的事業。

近年來，鍾藏興有感于直銷快速M化，大公司極大化，小公司前途堪虞，而過去常見的公司快速消失，因此提出了許多語重心長的呼吁，希望透過回歸直銷的本質、培養未來的領袖、重新定義直銷等使命讓直銷產業重新開花結果。

鍾老師的專業、生命力以及使命感，為他贏得本屆峰會2007亞太區20佳金牌培訓師大獎。

經歷

•現任摩迪菲訓機構總經理、傳智集團顧問事業部總經理
•曾任威擎國際股份有限公司全國業務董事
•嘉年華國際股份有限公司總裁
•宇宙曦望國際股份有限公司大陸首席顧問
•美商那斯達克股票上市公司BEAUTY-CONTROL股份有限公司亞太總監

2、張秀滿

張秀滿老師以銷售見長于直銷界，不論是喝咖啡、搭電梯，或者車子跟別人發生差撞，她就是有本事，借用不同的即興條件，完成銷售的目標。

因此，在十五年的直銷生涯中，張秀滿曾經連續九年帶領團隊贏得直銷公司業績總冠軍，這項紀錄顯示，她也能夠透過淺顯易懂的方式，把看家的銷售要訣傳承給每一位團隊成員，進而形成無比的力量。

對于銷售，她有說不盡的心得，但是總結起來，卻只有一句話：“起心動念皆關懷，顧客滿意擺心頭。”
不久前，張秀滿把十余年的心得寫成一本輕松閱讀的書《恐怖ㄋㄟ，這樣就能開發客戶》，由于故事生動，見地精辟，兩個月就創造了十刷的紀錄，可以說是直銷界近年來少見的暢銷書，并廣為媒體注意，成為生活及商業談話性節目專訪的熱門人物。

簡歷

•現任岱偉企管顧問公司總經理、英特欣管理咨詢公司總經理、傳智集團資深顧問、《直銷世紀》撰述委員。
•從事直銷十五年，擔任講師培訓團隊長達九年業績總冠軍。
•曾獲總統召見
•著作：恐怖ㄋㄟ，這樣就能開發客戶

3、彭弈翔

彭弈翔為新生代直銷專家，出生于1971年，畢業于馬來西亞拉曼學院，1989年(18歲)開始參與直銷，1990年(19歲)成為一家臺灣跨國直銷公司最年輕之展示中心負責人，也是該公司最年輕的協理與講師。

1994年成為直銷公司專業講師，1996年成為日本直銷公司馬來西亞培訓師，1997年成為新加坡一家跨國直銷公司馬來西亞業務經理，1998年晉升為該公司總經理兼國際教育訓練總監。

2003年，彭弈翔成立了成功哲學國際教育訓練機構，為大馬地區直銷培訓增加了一個更專業的園地。
由于彭弈翔具有18年直銷組織管理、訓練與顧問經驗，講課超過5千場，學生遍布馬來西亞、新加坡、印度尼西亞、臺灣、香港和中國，可謂新一代最具橫向移動能力的潛能講師。并因擅長潛能訓練、成功哲學研修、組織團結、口才訓練、專業講師培訓等多元系列課程。因此在本次峰會中，彭弈翔能以最年輕的身分獲得金牌講師獎項。

簡歷

•現任成功哲學國際教育訓練機構
•畢業于馬來西亞拉曼學院
•19歲為一家臺灣跨國直銷公司最年輕之展示中心負責人
•18年直銷組織管理、訓練與顧問經驗
•講課超過5千場

4、曾立平

曾立平老師縱橫營銷界20余年，中、高階營銷與系統教育訓練功力深厚，近年來更專注營運操作策略的鋪陳及系統化組織行為的建構，于第一線輔導許多企業再創新猷。

多年來，曾立平指導過數十家公司企業，演講場次超過五千場、聽眾達數十萬人，由于理論與實務兼備，曾立平也是目前少數可以用最淺顯語言，講得最深入的直銷名師之一，足跡遍及臺灣、美國、馬來西亞、新加坡、菲律賓、澳洲、印度，以及近期的中國、印度尼西亞等亞太地區。

曾立平崛起并廣泛影響直銷界的主要特質，源自于早年接受建筑師專業的嚴格訓練，使他具備了敏銳的邏輯推理與洞察分析能力，這一個特質，不只幫助他創造過輝煌的直銷事業紀錄，也使他可以迅速掌握當局者的組織營運盲點或企業癥結問題，并提出一套完整有效的培訓顧問方案，在振衰起敝的過程中，不斷累積名師的口碑。

簡歷

•現任張揚(Fly-Win)國際企業管理顧問有限公司C.E.O.
•中華青年總裁交流協會 理事長（2006年～2009年）
•“達文西世紀菁英教育機構”教育長
•多家公司教育、咨詢、經營、策略顧問
•1996年獲頒“國家服務質量協會杰出企業家獎”
•FIGS營銷聯盟 創辦人

5、李俊達

李俊達有14年營銷經驗，事業經營范圍包括臺灣、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞及大陸等地，專長從事營銷培訓工作。

目前經營自創的達爾文教育機構，以超過兩百年歷史的皮紋檢測及分析為核心，成功打入成人探索個人特質及潛能開發的市場。

“達爾聞”已將此系統推廣至臺灣、新加坡、馬來西亞、大陸、印度尼西亞等地，也透過這些不同地區、文化、種族，驗證了其效益與準確度，并藉由不同案例的評量、合作經驗累積，不斷精進與改良檢測系統與課程，以符合市場需求。同時開發了完整的雙語教學系統及課程，并取得臺灣及大陸的研究專利，成為實際應用皮紋科技的先驅。

李俊達在過去實際參與直銷經營的經驗中，以其出色的人脈開發管理，在第一年及成功挑戰年收入360萬元的目標，作為一個當時的新人，每天收入約一萬元，可謂業界的美談之一。

近年來，李俊達以過去直銷的成功經驗結合科學的皮紋概念，在人脈管理學上面的教育訓練獨樹一格，并獲得了企業界廣泛的回響。

經歷

•現任達爾聞教育機構總經理
•曾實際參與經營直銷事業并獲得杰出成就
•榮獲2004年杰出企業金炬獎
•以皮紋概念為核心研發DNA人脈管理系統，并創立達爾聞教育機構