對于一個企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展與人才培養(yǎng)是密不可分的，從長遠來看，不斷重視、加強企業(yè)人才培訓不僅能夠增強企業(yè)的凝聚力，更能推動整個行業(yè)向更長遠的未來邁進。

　　在人才培養(yǎng)中不斷發(fā)力的如新近期榮膺“2023年度ATD卓越實踐獎(Excellence  in Practice，EIP)”，為青年人才培養(yǎng)提供了可以借鑒的方案和思考。

 

 

　　據(jù)了解，全球人才發(fā)展領域的國際殊榮——人才發(fā)展協(xié)會(Association for Talent Development，簡稱“ATD”)獎項具有極高的含金量，全球僅有35家企業(yè)獲得該獎項，如新則位列其中。此外，人才發(fā)展協(xié)會創(chuàng)立至今已有80年，會員覆蓋全球120多個國家或地區(qū)，是國際公認的專注人才發(fā)展的國際性協(xié)會組織，其頒發(fā)的“ATD卓越實踐獎”，是全球人才發(fā)展領域標桿性獎項，堪稱人才發(fā)展領域的“奧斯卡”獎項，旨在表彰在實施全面人才發(fā)展舉措與解決方案方面，取得卓越成就的企業(yè)，如新此次榮獲這一榮譽也將為企業(yè)的發(fā)展注入強大動力。

　　值得一提的是，“ATD卓越實踐獎”的評選過程和條件十分嚴苛，申請的項目需要有兩年的應用時間，為保證評選公平公正，所有獎項申請都采取匿名參選原則，并在全球邀請數(shù)十位國際專家評審對申報材料進行匿名交叉評選，這意味著榮獲該獎項的企業(yè)需要有極高的專業(yè)度。

　　憑借“銷售服務技能提升學習發(fā)展項目”，如新成功榮膺“2023年度ATD卓越實踐獎”，該項目誕生于2020年，目前已經成功推進兩年有余。以一線優(yōu)秀事業(yè)經營伙伴多年積淀的銷售服務經驗形成的“銷售服務口袋書”為藍本，進一步開發(fā)“銷售服務系列課程”，依托“NU學堂”等數(shù)字化創(chuàng)新學習平臺，如新通過2年精細化設計和運營，構建起了一套有效提升事業(yè)經營伙伴銷售服務績效的“知識管理與運營提效”運作機制。

　　秉承“善的力量”，如新NU SKIN始終重視事業(yè)經營伙伴的能力培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展，積極為其打造全方位的人才賦能體系。如新NU  SKIN擁有跨國企業(yè)基因，與國際接軌的人才培養(yǎng)理念，更有利于如新為事業(yè)經營伙伴提供全球化的發(fā)展平臺。如新NU  SKIN也榮登福布斯2022年度全美最佳雇主榜單，并在包裝消費品行業(yè)項目下位列第二。

　　與此同時，如新還將善的力量傳遞至員工的內心，力圖打造能力、品質都在線的新時代人才，在真善美理念的滋養(yǎng)下，如新中國團隊近幾年來也在持續(xù)踐行“綠色”理念，致力于營造“可持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)氛圍——鼓勵員工踐行健康的生活方式，在公司內實行多項低碳環(huán)保行動。比如，GCIP實行每月一次的電梯停運日、素食日，倡導員工不使用一次性紙杯、定期捐贈二手衣物等，員工雙面打印參與率100%，餐廳用餐光盤行動參與率100%，通過這些方式，能夠有效提升人才自身的品格，為企業(yè)長遠發(fā)展帶去重要的推動力。

　　通過建立合理且有效的人才培養(yǎng)極致，能夠有效推進年輕人向專業(yè)、成熟的方向傾斜，全面增強工作的積極性，為了進一步落實人才培養(yǎng)計劃，如新在未來將繼續(xù)承擔起企業(yè)的責任與擔當，培育更多有能力、有素質的優(yōu)秀人才，用實際行動為社會發(fā)展作出有力貢獻。