據美國直銷新聞網消息，為慶祝全球多元化意識月，玫琳凱公司發布了一份多元化、平等和包容(DEI)聲明，強調了公司已經在模式上，以及通過公司與用戶的外部接觸點實施突出性變革。

　　DEI一直是玫琳凱公司的一項關鍵戰略，隨著公司在近40個市場發展壯大，DEI也成為公司在擴張過程中的運營指南。

　　通過員工培訓、維護供應商多樣性、包容性采購、玫琳凱積極行動，確保代理和領導層的多樣性，增強對員工的理解。

 

 

　　玫琳凱公司對增加女性代理人數有著強烈的信念。在玫琳凱，超過一半的高管團隊是女性，38%是BIPOC（近兩年新晉熱詞，代表“ 黑人、原住民和有色人種”），中國市場的女性高管占比達到了57%。

　　在玫琳凱全球的員工中，62%是女性，在該公司的十大市場中，60%的領導職位由女性擔任。

　　“自成立以來，玫琳凱一直致力于挑戰現狀。1963年以來，玫琳凱為女性和多元化群體打開了大門，”玫琳凱首席法務官兼首席多元化與包容官朱莉婭·西蒙(Julia A. Simon)說，“我們相信，私營企業在實現社會變革方面也可以發揮根本性的作用，通過企業行動，玫琳凱致力于促進公司的多樣性和包容性。我們意識到，爭取平等的斗爭已經延伸到了我們“墻外”，這就是為什么玫琳凱支持在全球社區中都做出這樣的努力。”

 

 

　　外部伙伴關系也是玫琳凱公司DEI計劃的組成部分。玫琳凱支持社區努力解決基于性別的暴力；加強婦女的領導力；促進公平的教育機會；加強婦女的創業機會；解決新興技術中的偏見等。同時與聯合國、美國國會黑人核心小組基金會、化妝品化學家協會、制止對婦女暴力的信托基金、自然保護協會和國際婦女論壇等機構合作，確保DEI真正行動起來。

　　該公司在聲明中稱:“對玫琳凱公司來說，多元化、公平和包容不僅僅是口頭上的，它們更體現了我們如何能夠實現豐富世界各地女性生活的目標。通過我們對實現DEI的努力，以及與世界各地的變革者合作，以期解決性別和種族不平等問題。我們正在采取行動，確保我們公司、我們的商業合作伙伴和我們服務的社區發生變革性變化。”