如何破解【人才】之痛?大作為給你答案!
發(fā)布: 2020-11-04 11:49:43 作者: 佚名 來源: 大作為

痛!痛!痛!
辛苦付出太久,卻無人認(rèn)同
偌大的團(tuán)隊(duì)操心的只有你自己!
人員免費(fèi),人才昂貴。
未經(jīng)層層選拔與考核的人才,
是系統(tǒng)最大的殺手!
未經(jīng)系統(tǒng)培養(yǎng)與考驗(yàn)的人才,
是團(tuán)隊(duì)最大的殺手!
道理都懂!
你到底該如何走出困局?
一堂價(jià)值百萬的領(lǐng)袖課程為你而來!
《領(lǐng)袖九九之人才戰(zhàn)略》
一次解決系統(tǒng)發(fā)展的人才問題!
課程介紹
十步之間,必有芳草;十室之邑,必有俊士。其實(shí),不論何種時(shí)代,何種行業(yè),從來都不缺千里馬,所缺的只是人才!
然而,如何挖掘人才,如何培養(yǎng)人才,歷來都是領(lǐng)導(dǎo)人的頭等大事,也是頭痛之事。今天的直銷系統(tǒng),這樣問題更加棘手!

直銷系統(tǒng),人才之“痛”
■辛苦付出,卻收獲抱怨,總是沒人懂得感恩!
■人進(jìn)不少,卻人才凋零,總是一個(gè)人在戰(zhàn)斗!
■團(tuán)隊(duì)很大,卻一盤散沙,總有骨干想要單飛!
■察人省己,卻不得正解,總是無法突破爆發(fā)!
人才之“痛”,如切膚剜肉!
作為領(lǐng)袖,要搞定人才,必先搞定自己!

——市場(chǎng)營銷的真正管道不是“人”,而是“人才”!
所有的經(jīng)營其實(shí)只是在經(jīng)營“人才”而已!

何時(shí)才能人才濟(jì)濟(jì),呼之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之必勝?
◆一眼看穿人才!
都知道要將80%的精力給到20%的人,但領(lǐng)導(dǎo)人要如何識(shí)人呢?更重要的是又該如何用人呢?
◆兩儀智匯英才!
領(lǐng)導(dǎo)人如何才能吸納各種人才,又如何才能與各種人才和諧相處呢?
◆三點(diǎn)凝聚人心!
凝聚力一直團(tuán)隊(duì)建設(shè)的頭號(hào)難題,其實(shí),只要做到以下三點(diǎn),您的團(tuán)隊(duì)將立刻心在一起,堅(jiān)不可摧!
◆四類搭班精英!
有核心才有戰(zhàn)斗力,核心班子又該如何搭建呢?各種不同性格的人該如何相處互補(bǔ)呢?
◆五步善得大能!
不是團(tuán)隊(duì)沒有人才,也不是人才不聽話,更不是人才要對(duì)著干,只是我們不了解成長規(guī)律,不懂如何培養(yǎng)人才而已!
◆六招批發(fā)良將!
如何建立人才梯隊(duì),如何讓人才層出不窮?六大靚招、招招見效!
課程結(jié)構(gòu)
30%實(shí)用干貨
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40%現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演練
你將獲得
◆重構(gòu)思維
深度解讀行業(yè)持續(xù)領(lǐng)先的人才發(fā)展戰(zhàn)略,重構(gòu)企業(yè)家級(jí)的人才戰(zhàn)略思維。
◆全局視角
幫助你上接戰(zhàn)略下接人才,找到實(shí)現(xiàn)從系統(tǒng)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的落地轉(zhuǎn)化路徑。
◆成果導(dǎo)向
通過核心人才模型的共建與培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)核心人才批量復(fù)制的直接需求。
◆實(shí)務(wù)研討
研討關(guān)于商業(yè)模式、經(jīng)營模式、系統(tǒng)發(fā)展的定義,給予系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)成長戰(zhàn)略的定位,為團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃落地探討。
《領(lǐng)袖九九》四大特色
高度→ 課題眼界高·人物水平高!
深度→ 課程研討深·生命領(lǐng)悟深!
寬度→ 課題范疇寬·心胸氣度寬!
力度→ 市場(chǎng)穿透力·使命影響力!
《領(lǐng)袖九九》四大板塊

來《領(lǐng)袖九九》——您會(huì)獲得:
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■最實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)內(nèi)容:20余年直銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn),傾囊相授!
■最科學(xué)的培訓(xùn)體系:體驗(yàn)沉浸式的教學(xué)覆蓋四大核心戰(zhàn)略!
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《領(lǐng)袖九九》之人才戰(zhàn)略
中國·蘇州
11月23日-25日盛大開啟!

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