2019年除了是三生公司的十五周年，也是“寶哥相對論”的五周年，時間過得很快，馬上我的個人公眾號也即將邁入第六年——說實話，我內心很感恩，也很驕傲。感恩的是每周都能與相對論的小伙伴們通過這個平臺進行直接地交流和互動，讓我們近距離地“聽到”彼此的心聲；驕傲的是，這件事我們一做就堅持了六年，不僅從沒有間斷，而且還結出了有價值的“果實”，比如出版了三本書籍。

　　這三本書曾經記錄了我在“寶哥相對論”的思考、見聞、觀點以及與小伙伴們的互動內容，非常珍貴。而今年，在公司十五周年之際，一部集結了三生發展十五年智慧結晶的文化著作——《自尊敬人，惠人達己》也在年會期間正式預售。

　　這本書不僅記錄了我個人的一些重要的生活經歷、創業故事以及經營理念，更重要的是它全面地梳理和展示了三生的企業文化體系，和三生人是如何通過行動去踐行企業文化的，三生的幾位事業精英更是通過自己的故事，講述了企業文化對于他們的影響。

　　三生”的名字源自《道德經》，蘊含著陰與陽的動態平衡的至理，也就是和諧之道。它的內涵很豐富，可以從道家的平衡觀，佛家的因果觀，儒家的本末觀來解讀。我們將三生解讀為“生存、生活、生命”，與儒家的“修身、齊家、治國、平天下”的理想追求是一致的。而對應到三生，它代表的就是健康的身體，幸福的家庭和成功的事業。

　　企業文化是企業的靈魂，沒有文化支撐的企業就沒有發展前途。它不是策劃出來的，它是企業內生的動力，是從業務中生長出來的。它萌發于企業家思想根脈，內生于企業核心業務土壤，根植于中華優秀傳統文化環境，是在長期的發展過程中形成的。

　　我們將文化分為了3個層級：核心理念、基本法則、執行體系，也就是從思想到行動的過程。其中“核心理念”就是企業的三觀：

 

　　使命：我們為了什么而做？

　　愿景：我們要成為什么？

　　價值觀：我們相信什么？

 

　　對于企業而言，核心價值觀是最重要的，只有基于確定的價值觀，才能引申出我們的行為準則。三生企業文化落地6大維度，涵蓋了顧客滿意，伙伴成功，行業共贏，員工成長，社會尊重，自然和諧。不夸張地說，這每一項都可以和企業的KPI相關聯，所以，文化是可以真實感知的，企業文化一定是可以落地的，它可以變成準則，指導我們每天的工作與生活。