近期，在前程無憂舉辦的“跨越新挑戰，智繪新格局”活動中，從企業文化、薪酬福利、管理能力、職業發展四個維度綜合考核，天津和治友德制藥有限公司榮膺“2019年人力資源管理杰出獎” 。

 

 

　　哈佛大學的一項調查研究表明：員工滿意度每提高3%，顧客滿意度就提高5%，業績可增加25%-85%。和治友德堅信：只有卓越的員工，才能產出卓越的產品和服務，才能成為卓越的企業。

 

　　企業文化是公司共同的價值觀

　　和·治·友·德  是企業創始人在企業創辦初期的企業文化。

　　和諧  指企業與自然、企業與社會、企業與事業伙伴、企業與員工的和諧。

　　共治  指企業與事業伙伴，企業與員工，彼此尊重，相互依存，共同努力，一起推進企業的發展，共享企業建設成果。

　　友愛  強調企業與社會、企業與事業伙伴、企業與員工相互之間的友愛、感恩之情。企業是一個大家庭，相互關愛、相互幫助、相互感恩。

　　厚德  企業崇尚德行，以德為先。企業守法從業，誠信經營，積極承擔社會責任。

　　“和·治·友·德”滲透在公司核心高管的言談舉止當中；“和·治·友·德”是員工考核、選拔的重要指標；“和·治·友·德”是用來教育、吸引新人的一套價值體系；“和·治·友·德”是企業的性格、氣質和靈魂。

 

 

　　志同道合快樂工作遠超“996”

　　近來“996”是職場人熱議的話題，在和治友德我們不倡導機械 “996”的方式，但我們向奮斗者致敬。和治友德一直堅持人才戰略，聚志同道合的伙伴，弘揚中醫養生文化，造福人類健康。

　　和治友德善于發現員工閃光點，鼓勵內部創新，優化組織效能，支持員工追求夢想，享受自己在八小時以外的學習、思考、探索過程。通過人才培養與發展，激發員工潛能，希望員工能夠感受到奮斗帶來的幸福和回報，形成企業與員工共同進步的良性循環。

 

 

　　花樣翻新的人文關懷

　　和治友德一直以來為給員工營造充滿快樂與關愛的氛圍而努力。和治友德2018年正式加入了國際非營利性組織“防癌抗癌總裁圓桌會議”（CEO Roundtable on Cancer），為員工及家屬提供國際專家診療意見、心理健康培訓健康飲食講座等。

　　為豐富員工的業余活動和加強同事之間的橫向聯系，還組織了各類社團，包括讀書會、籃球、羽毛球、瑜伽等興趣小組。與此同時，和治友德每個月精心組織策劃生日會，年末的時候為全國各地的伙伴們組織高規格的年會。

 

 

　　完美激勵提高工作效能

　　和治友德定期組織人才盤點和績效考核，旨在幫助員工查找自身不足，促進個人成長，從而推動企業進步。學習借鑒華為公司先進人力資源管理經驗，本著“知人心，懂人性”的原則，為核心人才規劃職場生涯發展通道，設計長期激勵政策，形成企業和個人長期、可持續發展的雙贏格局。

 

 

　　此次獲獎，不僅提升了和治友德雇主品牌形象，同時是社會對和治友德踐行企業文化的認可，也是人才戰略的落地實踐。和治友德也將以此為契機，吸引更多優秀人才，為顧客提供優質產品和服務，推動企業健康發展，塑造良好的職場風氣。