血脈中的傳承，一代代人無論怎樣身經流離患難都心存安寧的美好憧憬，這種傳承讓人心生暖意。企業文化中的傳承，一代代人無論面臨怎樣的艱難險阻都始終堅守自己的底線，這種傳承讓人心存希望。

 

　　傳承企業核心價值觀“思利及人”

　　無限極(中國)有限公司(簡稱“無限極”)自1992年成立以來，一直崇尚“思利及人”的處世方法，將“思利及人”作為企業文化的核心價值觀。無限極認為：企業必須承擔社會責任、履行社會義務、創造社會價值。在為企業謀利的同時，回饋社會大眾。這是一個大企業必須要去做的事情，也是無限極之所以能“永續經營、永遠創業”的信心所在，更是無限極對社會發展的支持與堅定不移的承擔社會責任的承諾。

 

 

　　據無限極董事長李惠森先生回憶，父親李文達先生曾遇到過一位專門研究字畫的老人，兩人一見投緣、相聊甚歡。分別前，老人將自己珍藏多年的一幅字畫作為禮物贈送給了李文達先生。字幅中寫道：“修身豈為名傳世，作事惟思利及人”，讓李文達先生感觸頗深。而字畫中所體現的“思利及人”的哲思與家族經商之道不謀而合，從那以后，“思利及人”四個字就被李文達先生精心裝裱，掛在辦公室里。這便是無限極“思利及人”企業文化核心價值觀的起源。

　　每一個無限極人都傳承著無限極“思利及人”的思想。

　　“思利及人”的價值理念已經被用到無限極經營、發展的方方面面中。特別是在企業承擔社會責任方面，無限極將“思利及人”的觀念貫穿行動始終，并致力從健康、品質、員工、伙伴、環境及社區六大方面全力打造高品質的中草藥健康產品。

　　無限極為了能夠更好的履行社會義務，實現“思利及人”企業核心價值觀的向外輻射，在2012年12月10日，成立了“無限極思利及人公益基金會”。基金會的主要活動范圍是：關注公共健康事業、扶貧助教和賑災助弱。

　　無限極“思利及人”核心價值觀的薪火相傳，讓我們看到了無限極的無限動力與滿滿活力。

 

　　傳承中藥產業高質量的發展

　　3月3日，全國政協十三屆二次會議在北京人民大會堂開幕。李錦記健康產品集團主席李惠森作為全國政協委員第12次參加會議，并提交了《關于建議加強“從田間到臨床”中藥全流程監管的提案》。

 

 

　　李惠森認為中藥是中醫藥防治疾病的主要物質基礎，中藥材的質量，直接決定了各種中藥制成品的質量，影響臨床療效乃至患者的生命安危。但是中藥產業鏈長，橫跨一二三產業，涉及農林、藥監、商務、中醫藥等多個部門，體系復雜，監管難度大。

　　對此，李惠森建議：加強中藥跨部門間監管協調機制;加強中藥溯源機制建設;加強標準體系建設，標準制訂過程更開放。

 

　　年輕一代人才傳承創業

　　所謂“先人后事”，再偉大的夢想、目標和戰略，沒有人才就無法實現;再優秀的文化、經驗和事業，沒有人才也無法傳承。縱觀古今中外，國家的振興，社會的進步，科技的發展和企業的長青，人才都是關鍵因素。

 

 

　　李惠森認為無限極要想一直保持領先優勢，實現永續經營，不論公司還是業務市場，都必須更加重視人才的吸引和培養，打造一支適應未來競爭和發展的人才隊伍。

　　在此次全國政協會議上李惠森也提交了《關于激發新時代家族企業年輕一代企業家活力的建議》，這也是李惠森第12次連續提交有關家族企業發展的提案，他建議：強化政策支持，保護和鼓勵年輕一代企業家接班和創業的激情;建立長效機制，打造創新創業的良好生態體系;加強引導年輕一代繼承發揚企業家精神，提高投身實體經濟的激情和熱情，年輕一代企業家作為家族企業的接班人，對企業的穩定和長遠發展具有決定性作用。

　　包括李惠森在內的所有無限極人始終把“思利及人”的核心價值觀和中藥產業高質量發展薪火相傳，優秀人才一脈相承，增強企業的使命感，人才隊伍永遠充滿著激情與活力，實現了無限極基業長青，優秀企業文化代代相承。