哈佛大學(xué)的一項調(diào)查研究表明：員工滿意度每提高3%，顧客滿意度就提高5%。要成為一家卓越的公司，需要有員工的滿意，才會有顧客的滿意。什么樣的雇主才能讓員工滿意呢？怡安2018中國最佳雇主又一次給了我們答案。

 

 

　　9月14日，由怡安翰威特主辦的2018年中國最佳雇主頒獎典禮在上海隆重舉行，無限極（中國）有限公司與迪士尼、星巴克及麥當(dāng)勞等13家知名企業(yè)，共同榮獲“怡安2018年中國最佳雇主”獎項，無限極（中國）有限公司副總裁黃宇明先生代表公司出席頒獎儀式并發(fā)言。

 

 

　　這是繼2005年、2007年、2015年、2016年及2017年之后，無限極（中國）第6次獲得“中國最佳雇主”獎項，同時亦是連續(xù)第4年獲得該獎項。此次最佳雇主評選有110家本土和跨國企業(yè)參與角逐，最終僅有包括無限極在內(nèi)的13家企業(yè)獲得“中國最佳雇主”殊榮。

　　怡安翰威特是全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司，自2001年最先將“最佳雇主”的理念引入中國以來，該榜單已成為亞太地區(qū)最全面、最權(quán)威的雇主品牌評選活動。今年的榜單密切關(guān)注企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟時代的數(shù)字化應(yīng)用、組織敏捷度、創(chuàng)新文化培育和女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展。評選中，怡安翰威特結(jié)合來自高管、人力資源部門及員工的各方面指標(biāo)，通過調(diào)研、訪談及數(shù)據(jù)分析等多種方式，發(fā)掘中國優(yōu)秀雇主品牌。 

 

 

　　怡安翰威特中國最佳雇主評審委員會將無限極（中國）本次獲獎的原因概括為：“面對外部環(huán)境的巨大變化，無限極始終保持著‘永遠創(chuàng)業(yè)’的激情，積極探索企業(yè)的未來發(fā)展，不斷順應(yīng)趨勢、主動變革、化繁為簡，提升組織效率，助力企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)。同時無限極積極踐行‘自動波領(lǐng)導(dǎo)模式’，將人才和團隊作為最重要的要素，通過‘選對人才’‘高信氛圍’‘高效團隊’‘共同目標(biāo)’‘有效授權(quán)’和‘教練育才’，讓人才發(fā)揮潛能，打造‘爽’工作，從而吸引人才，保障企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營。”

　　黃宇明先生在致辭中表示：“今天，企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)不是來自于外部的競爭，而是來自于自身的‘未老先衰’，無法持續(xù)為顧客創(chuàng)造價值。無限極鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新，優(yōu)化組織效益，讓員工發(fā)揮潛能，以便對市場的變化和顧客的需求做出及時響應(yīng)。我們將不忘初心，繼續(xù)前行。”

　　公司多年堅持參選“中國最佳雇主”，通過權(quán)威第三方的專業(yè)視角，不斷完善、調(diào)整策略及實踐，營造更“爽”的工作環(huán)境，打造更好的顧客體驗。本次再度獲獎，是權(quán)威機構(gòu)對公司雇主品牌建設(shè)的高度認可和充分肯定，不僅能激發(fā)員工的自豪感和認同感，激勵員工與業(yè)務(wù)伙伴共擔(dān)責(zé)任、共謀發(fā)展，推進客企一體，同時有助于進一步提升企業(yè)聲譽和雇主品牌美譽度，吸引優(yōu)質(zhì)人才，為業(yè)務(wù)隊伍及消費者打造更好的平臺，創(chuàng)造更大的價值！