一場“大眾創業，萬眾創新”的熱潮正在成為中國經濟前行的新動力。這其中也活躍著中國女性的身影，她們用獨有的視角和思維積極投身創業。今年，玫琳凱女性創業基金將集中在新疆、貴州、福建、寧夏、陜西、內蒙古6個省及自治區和北京市投放950萬元基金，通過提供小額無息循環貸款繼續為女性打造創業平臺。預計投放后將帶動當地3900位女性投身自主創業。

　　據悉，玫琳凱女性創業基金創辦于2001年，是玫琳凱中國攜手中國婦基會創辦的長期合作項目，而其創辦的初衷源自于玫琳凱創始人艾施女士“幫助女性通過自身努力獲得成功”的夢想。近15年來，基金通過提供小額無息循環貸款的方式為中國女性打造創業平臺，在全國不同地區輪流投放，助力下崗女工和貧困婦女創辦個體企業，實現經濟賦能。如今全國已有超過70000名女性在玫琳凱女性創業基金的幫助下成功創業，實現了自己最初的夢想。目前，基金滾動總額已經超過3000萬元。“玫琳凱一直致力于以授人以漁的公益方式，讓每一位或是期望通過創業脫離貧困、或是充滿潛能的未來女企業家獲得實現夢想的資源和機會。 ”玫琳凱女性創業基金負責人介紹，在項目評選上，基金會一直秉承公正、嚴謹的態度，玫琳凱與中國婦女發展基金會也會聯合邀請專家進行專業審核，將項目意義、實際使用資金、成功機會、事業發展方向以及貸款償還率等相關指標納入考核體系。

　　面對經濟發展新形勢和互聯網技術的變革，玫琳凱女性創業基金也在積極調整運作思路和模式。未來基金會還將利用互聯網優勢，借助大數據 等新技術，搭建互聯網+女性創業就業 發展平臺。

 

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　　隨著員工自主意識的覺醒，以85后為代表的新一代知識型員工的工作訴求也在發生轉變，自我價值的實現很大程度上影響著員工的忠誠度和穩定性。近期，2015最佳人力資源典范企業評選單項獎榜單揭曉，為正在探索優化員工人文關懷的企業帶來了新的啟發。其中備受關注的“員工關懷策略典范”獎花落玫琳凱中國。

　　“最佳人力資源典范企業評選”歷來被業內人士認為是國內最全面、最深入的人力資源管理領域的評選活動之一，每年的評選都為企業人力資源發展提供了全新的思考維度。而與員工發展相關的獎項更是提升企業在雇主領域吸引力的關鍵所在。

　　事實上，玫琳凱成立伊始就奉行“生活優先”原則，積極引導員工平衡家庭與工作，并將對員工的愛延續到他們的家人身上。一年一度的家庭日，員工可以帶著家人走進公司，共享歡樂；家庭相處專業培訓也鼓勵員工帶上另一半共同探討和分享幸福家庭生活之道；每個傳統佳節員工還能在朋友圈驕傲曬出引起一片“羨慕嫉妒恨”的精美禮物。針對不同年齡階段的員工子女，公司更是推出了面向小學生的快樂夏令營、面向初中生的職場初體驗、面向高中以上的成長工作坊等不同類型的關愛成長計劃。

　　憑借著為員工締造幸福生活環境、打造獨特文化體驗、提供全面成長搖籃、實踐企業社會公益的雇主理念，玫琳凱擁有著高于平均水平的員工穩定性。有數據顯示，2014年玫琳凱員工主動離職率為4.96%，而市場平均水平則為18%。據袁純介紹，每年都有許多新鮮血液選擇加入玫琳凱，與此同時，工作超過十年的忠誠員工同樣不占少數。