“新雇主經(jīng)濟主義”受青睞

　　據(jù)了解，“最佳人力資源典范企業(yè)評選”歷來被業(yè)內(nèi)人士認為是國內(nèi)最全面、最深入的人力資源管理領(lǐng)域的評選活動之一，展示了來自不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場階段的人才管理方案，也代表了當下中國企業(yè)人力資源管理的最高水平，每年的評選都為企業(yè)人力資源發(fā)展提供了全新的思考維度。

　　而在員工發(fā)展相關(guān)的單項獎中，員工關(guān)懷策略已經(jīng)成為一種社會責任與歷史責任，是對雇員意識、訴求、組織、行動的全方位了解。讓雇員快樂工作，幸福工作的“新雇主經(jīng)濟主義”正成為廣受推崇的新理念。“讓每位員工真正感受到‘我很重要’才能更好地指引員工追求成功，激發(fā)他們努力實現(xiàn)個人目標，”玫琳凱中國人力資源副總裁袁純表示，對玫琳凱而言，P和L不僅代表Profit（利潤）和Loss（虧損），更代People（人）和Love（愛）。

 

　　每年員工培訓投入達622萬元

　　事實上，玫琳凱成立伊始就奉行“生活優(yōu)先”原則，積極引導(dǎo)員工平衡家庭與工作，并將對員工的愛延續(xù)到他們的家人身上。一年一度的家庭日，員工可以帶著家人走進公司，共享歡樂；家庭相處專業(yè)培訓也鼓勵員工帶上另一半共同探討和分享幸福家庭生活之道；每個傳統(tǒng)佳節(jié)員工還能在朋友圈驕傲曬出引起一片“羨慕嫉妒恨”的精美禮物。

　　針對不同年齡階段的員工子女，公司更是推出了面向小學生的快樂夏令營、面向初中生的職場初體驗、面向高中以上的成長工作坊等不同類型的關(guān)愛成長計劃。據(jù)統(tǒng)計，每年玫琳凱用于員工培訓的總投入高達622萬元。

　　憑借著為員工締造幸福生活環(huán)境、打造獨特文化體驗、提供全面成長搖籃、實踐企業(yè)社會公益的雇主理念，玫琳凱擁有著高于平均水平的員工穩(wěn)定性。有數(shù)據(jù)顯示，2014年玫琳凱員工主動離職率為4.96%，而市場平均水平則為18%。據(jù)袁純介紹，每年都有許多新鮮血液選擇加入玫琳凱，與此同時，工作超過十年的忠誠員工同樣不占少數(shù)。