近日,全球人才戰(zhàn)略公司優(yōu)興咨詢(Universum)面向中國109所頂尖大學(xué),涵蓋人文、法律、醫(yī)藥、商科等100多個不同專業(yè)的55000名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示,玫琳凱的雇主理念受到了年輕大學(xué)生,特別受到人文社科類的大學(xué)生青睞,特為玫琳凱頒發(fā)“2015最具吸引力雇主Top100”獎。

 

 

　　此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn),目前90后學(xué)生越來越重視未來雇主所能提供的文化與工作環(huán)境,更多大學(xué)生們把有創(chuàng)造性的工作環(huán)境,任人唯賢的文化氛圍以作為自己的職業(yè)期望。對此,知名化妝品直銷企業(yè)玫琳凱中國的人力資源高級總監(jiān)袁純女士表示:“企業(yè)文化對員工的影響比想象中要巨大的多。玫琳凱力求讓每位員工真正感受到‘我很重要’。正如玫琳凱所推崇的生活優(yōu)先次序——信念第一,家庭第二,事業(yè)第三,這樣的價值觀在我們的員工管理中隨處可見。玫琳凱實行彈性時間工作制,但每個員工都十分清楚自己的職責(zé)所在,全身心地投入工作;公司還會開展各類豐富的員工活動,讓每一位員工實現(xiàn)工作與生活平衡的理想狀態(tài)。玫琳凱員工的工作效率一直保持在高水平與高效率,我想這就是企業(yè)文化的力量。”

　　記者了解到,玫琳凱一向十分注重對年輕員工的吸納與培養(yǎng),從2010年誕生的“培訓(xùn)生計劃”到如今正式推出“管理培訓(xùn)生”計劃,都為了能讓大學(xué)生走出校園后,能成功在玫琳凱的平臺轉(zhuǎn)型為職場精英。在剛結(jié)束的2016年管培生項目招聘中,玫琳凱共收到1萬4千份的線上申請,吸引了來自復(fù)旦、交大、浙大、上外、財大等學(xué)府的優(yōu)秀人才。除此針對高校畢業(yè)新生的管培計劃,玫琳凱還對于公司內(nèi)的具有潛力的年輕員工推出“管理預(yù)備營”計劃,為其提供輪崗、跨部門導(dǎo)師培訓(xùn)等機(jī)會。不僅如此,每年玫琳凱用于員工培訓(xùn)的總投入高達(dá)622萬元。

　　袁純告訴記者,“每年,許多新鮮血液選擇加入玫琳凱,與此同時,工作超過十年的忠誠員工同樣不占少數(shù),員工流失率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。“數(shù)據(jù)顯示,2014年玫琳凱員工主動離職率為4.96%,而市場平均水平則為18%。據(jù)悉,2014年底,玫琳凱中國以極高的敬業(yè)度指數(shù)在最新一輪怡安翰威特最佳雇主調(diào)研中獲得“中國地區(qū)最佳雇主”認(rèn)證。

 

2016年管培生于玫琳凱上海行政中心參觀學(xué)習(xí)