很多精英人才身處世界一流的公司，擁有行業領先的資源和實踐，周圍都是國際化素質的人才。他們發展的主要問題或限制，究竟是所處的環境，還是他們自身？

　　華爾街人才爆發的“出走潮”再次讓國內企業重新審視高級人才的保持問題。的確，步入今年以來，4G、生物、金融、地產、IT中的游戲與團購……通過跳槽實現曲線升值似乎成為中國精英人才的首選途徑。2013年的報告顯示，房地產行業跳槽率高達33.8%，位列“年末人才跳槽十大高危行業”第二位，僅次于IT業。在答復因何跳槽時，“環境不好，換個環境和平臺”成為這些精英人才共同的理由：發展速度遠遠不夠，沒有足夠的成長機會不一而足。

　　精英人才碰環境不好，只能跳槽嗎？

　　但事實上，很多精英人才身處世界一流的公司，擁有行業領先的資源和實踐，周圍都是國際化素質的人才。他們發展的主要問題或限制，究竟是所處的環境，還是他們自身?

　　問題也許不是環境!如果你很幸運地進入跨國公司或國內的一流公司工作，你不能理所當然地認為自己能獲得一切。的確，這類公司能夠提供非常好的機遇，但關鍵是他們要充分利用。有些員工一旦進入了不錯的環境，他們就不再繼續努力。比如，我曾碰到過一個北京大學畢業的候選人，他進入知名公司后，發展得不錯，自我感覺也頗為良好，但總是缺乏熱情，少了些年輕人的激情與上進心。有一次他找到我談起跳槽的想法，坦言公司發展平臺與空間不好，準備換個新的環境。我了解他的情況后，問了他3個問題：一是目前他的工作量是否飽和?二是在公司內的工作是否足夠積極主動?三是行業內競爭對手的背景及業務情況你了解多少?他沉默了。

　　我告訴他，很顯然你對這個行業還不很熟悉，還有很多要學習的東西才能更好地做好這份工作。如果自己坐在辦公室不動、缺乏積極主動性去參與，就認為環境不好而想跳槽，這不是合理的職業選擇。我很理解他們，很聰明，受過良好的教育。雖然還沒有真正證明自己的能力，但總覺得自己懂不少東西，應該去做更富挑戰性的工作，于是就坐等機會上門。機會沒掉下來，就想跳槽了。

　　我還碰到過一個候選人，在國內一線的地產商做客戶服務，各方面都不錯，在這里他實現了他很多的人生價值。但是，作為副手的他總有種“寧做雞頭不做鳳尾”的念頭，總想做個老大品味一下。于是，到了一家中型地產公司負責客戶服務。但他很快發現，新公司的環境遠沒自己適應了近10年的老東家好，各種流程的不規范，加上工作量的增大和工作節奏的加快，他越來越難去顧及自己的家庭，事業已經有了，但是家庭的溫暖似乎離他越來越遠。在所謂的新平臺、新環境上發展得甚不理想。

　　這兩個例子其實提醒精英人才，在想到環境不好而考慮自己的職業發展時，不妨先想清楚自己所處的環境及自己的需求。對任何一個不愁工作的精英人才而言，總是會有另一個更好的環境，你的確可以努力去加入。另一方面，在目前的環境中，你也總是可以想辦法做得更多來幫助你更好地發展。這兩者之間，對于提升你的能力，更簡單、更迅速的方法是，更努力地利用你現有的環境，而不是當你在環境中感到一些挫敗，就選擇轉換工作或尋找新的環境。新的環境，不代表是你新職業的起點!