管理培訓生項目是外企里“以培養公司未來領導者”為目標的人才培養項目，“和一般的校園招聘不同，管理培訓生不在于人數多，而貴在精，也就真正將他們培養成為職場精英。”玫琳凱管培生項目負責人向記者介紹。

　　隨著又一個畢業季到來，全國700多萬名應屆畢業生走出校園，他們中的有些人已經踏進企業開啟了職業生涯，有的依舊忙碌在各個招聘網站投求職簡歷。

　　近日，玫琳凱（中國）化妝品有限公司最新招募的一批管理培訓生已經入職，開始了他們管培生計劃第一階段的實習，兩年半之后，這群職場新人的目標是成為“初級經理人”。

　　憑借良好的職業發展空間，近兩年來，管理培訓生已經成為大學生求職的熱門選擇。此次10名玫琳凱新晉管理培訓生，在此前經歷了5輪選拔，從12000多名報名學生中脫穎而出贏得錄取資格。對于嚴格而殘酷的選拔環節，玫琳凱負責人告訴記者“每個企業挑選人才的要求不同，對玫琳凱來說，員工不是公司的工具，而是公司發展的目標之一。因此，學生品格以及公司文化及價值觀的契合度其實是我們考慮的重點因素。”

　　記者獲悉，針對最終錄取的管理培訓生，玫琳凱為他們安排了為期兩年的培養計劃。首先要度過一段時間的實習期，全面培養工作能力，接下來是經歷三輪至少為期半年的輪崗，職場新人將經歷前線部門，后臺支持部門以及與產品供應鏈相關崗位，全面了解公司核心業務。在為期一年半的輪崗之后，各項評估將幫助管培生找到最適合自己的崗位，正式開展工作。

　　在7-9月的暑期實習期間，工作任務將不同于一般的實習生崗位，會接觸到更具挑戰性的工作內容，幫助他們對未來的工作團隊有更深入的了解。每位管理培訓生都將有一名高管擔任其指定專屬職業導師，幫助他們渡過最初的適應期。

　　按計劃，玫琳凱從2014年起將會每年在高校招聘管理培訓生，除了國內的高校，也會擴展到海外高校。