日前，智聯招聘發布的《2014白領跳槽調查報告》顯示，今年以來，已有一成受訪白領成功跳槽，另有超過三成受訪白領有跳槽意欲。其中“不滿薪酬與職業發展”是跳槽的首要原因，“工作不開心”也是白領另謀高就的因素。據悉，面對當前白領們的工作狀態及職業動向，NU SKIN如新公司從容淡定應對。去年12月，在由智聯招聘和北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同發起的“2013年中國年度最佳雇主”評選中，NU SKIN 如新榮獲“2013年中國年度最佳雇主30強”。
　　讓快樂成為生產力
　　NU SKIN如新公司認為，善待每一位員工是企業的責任。公司除了要求員工們要爭取優異的業績外，還致力讓每一位員工感受到自己在公司中就如家庭中的一分子。
　　公司認為，人才是重中之重的資本。要使這些資本做好儲備，運用，培育，公司方能持續發展，無論在硬件還是軟件上，NU SKIN如新公司自始至終都踐行著“讓快樂成為一種生產力”。只要員工有想法、有拼勁，就有機會獨立擔當和管理項目。主管或領導會提供最大限度的支持和幫助，讓他們最大限度地發揮主觀能動性，增強員工對工作的成就感和愉悅感，從而快速成長為可以獨當一面的管理者。
　　為此，公司投資超5億人民幣，為員工打造一個綠色，現代，快樂，透明而又溫馨的創新工作環境—NU SKIN如新集團大中華創新總部園區。這里既是工作的場所，也設有籃球場，電影院，健身房，卡拉OK房等娛樂設施，希望員工們快樂工作，健康生活，將工作和生活有機結合一起。
　　以“善的力量”為企業核心競爭力
　　NU SKIN如新公司以“善的力量”為企業核心文化，讓每一位員工都是“善的力量”的踐行者。
　　公司設立了“善的力量基金會”，開展 “NU SKIN 如新中華兒童心臟病基金”，“受饑兒滋養計劃”以及“5.12小額信貸”等慈善專項計劃，至今，已三次獲得國家民政部頒發的我國政府最高規格的慈善獎項“中華慈善獎”。公司鼓勵員工通過義賣，捐款等方式幫助有需要的人，并定期組織員工走進貧困地區，為孩子送上補充營養的蜜兒餐，與孩子共度美好時光。NU SKIN如新公司堅信，通過行善，幫助他人，員工將獲得發自內心的幸福和快樂。
　　由于公司一直以來堅持“快樂工作，健康生活”這一原則，甚少員工跳槽，很多員工已為公司服務超過十年。美國《猶他商業雜志》曾兩度將NU SKIN如新公司評為大型企業類“年度最佳雇主”, 此外，NU SKIN如新公司還被《財富》評為“2011年中國最適宜工作的公司”，并且連續兩年榮獲的“2012上海年度最佳雇主”和“2013中國年度最佳雇主”。

關鍵詞：NUSKIN如新最佳雇主