在被稱為“跳槽季”的三月，智聯招聘的《2014白領跳槽調查報告》新鮮出爐。報告顯示，馬年伊始，一成白領已經找到新東家，超過三成開始行動跳槽。智聯招聘訪問了包括北上廣深等二十多個城市的12103位職場人，除“不滿薪酬與職業發展”的首要原因外，“工作太不開心”也成為了白領另謀高就的新因素，意味著現時的白領希望工作謀生的同時，亦能快樂工作。

　　“跳槽季”以來勢洶洶的姿態正式到來，令無數企業為之不安。然而，作為“2013中國年度最佳雇主“，NU SKIN如新公司從容淡定迎接“跳槽季”。NU SKIN如新公司一直以來運用獨特的人才培育管理理念，對人才的要求與時俱進，除了工作能力外，誠實、正直、優秀，并且具備野心，善心，信心，熱心的“四心”的人才培育標準是NU SKIN如新公司的人才優勢。

　　對于人才培育策略，NU SKIN如新公司采用輪崗制度，針對員工的能力，經驗，興趣等制定不同的職業發展計劃，希望員工能夠通過不同崗位的經驗積累,提升個人的專業水平和競爭力。此外，秉承著“善的力量”企業核心文化，在NU SKIN如新公司的每一位員工都肩負著NU SKIN如新公司的使命，都是“善的力量”的踐行者。公司鼓勵員工通過義賣，捐款等方式幫助有需要的人，并定期組織員工走進貧困地區，為孩子送上補充營養的蜜兒餐，與孩子共度美好時光。NU SKIN如新公司堅信，通過行善，幫助他人，員工將獲得發自內心的幸福和快樂。

　　人才，對于NU SKIN如新公司來說，是重之為重的企業資本，要把這些資本做好儲備，運用，培育等持續性發展，無論在軟件還是硬件配置，NU SKIN如新公司自始至終都踐行著“讓快樂成為一種生產力”。為此，NU SKIN如新公司投資超5億人民幣，為員工打造一個綠色，現代，快樂，透明而又溫馨的創新工作環境——NU SKIN如新集團大中華創新總部園區。這是NU SKIN如新公司首個海外總部，也是NU SKIN如新集團發展史上最大的海外投資專案，面積相當于6個足球場。該園區的首席設計師正是上海環球金融中心的設計者，為了保護周邊環境，園區采用環保建筑材料，此設計更獲得美國綠色建筑協會的LEED金牌認證。員工在這里可以邊用餐邊工作，可以邊曬太陽邊工作，公司鼓勵員工自由地選擇自己喜愛的地方，即使這里并不是娛樂場所，卻設有籃球場，電影院，健身房，卡拉OK房等娛樂設施。這一切，都因為NU SKIN如新公司希望員工快樂工作，健康生活，要將工作和生活有機結合一起。

　　在NU SKIN如新公司里，“快樂工作，健康生活”是公司為員工制定的基本原則，秉承著這一原則，公司的員工非常穩定，流動率低，有很多員工甚至為公司服務了超過十年時間。NU SKIN如新不僅曾兩度被美國《猶他商業雜志》評為大型企業類“年度最佳雇主”, 被《財富》評為2011年中國最適宜工作的公司，還榮獲“2012上海年度最佳雇主”和“2013中國年度最佳雇主”。面對著正在上演的跳槽季，NU SKIN如新公司相信，愛才、惜才，才能留住人才！