三生，用尊重的態度為員工創造幸福生活
發布: 2013-01-25 12:56:12 作者: 佚名 來源: 三生中國
三生（中國）董事長黃金寶發表大會主旨演講
自編自導自演的員工節目精彩紛呈
企業高管化身普通員工，向每一個平凡的崗位致敬
在這場主題為“活力正能量，幸福2013”的員工大會上，一部回顧三生2012年度員工工作的短片《幸福生活力》的播放，讓整個會場里充滿了笑聲。而讓大家如此歡樂的秘密，不僅是因為短片中展現的過去一年薪酬福利的提升和員工活動的豐富，更重要的是大頻幕上每一個角色——保安、司機、前臺，甚至還有食堂大師傅和倉庫的搬運工，都是由三生公司的高管扮演的。
負責籌備和執行這場大會的員工們說，當初想到這個點子，是想把公司對員工的尊重用一直更直觀的方式表現出來。“以前從來沒有做過這一類的嘗試，原本還有些擔心可行性，沒想到和各位高管一溝通，每一個人都欣然應允，甚至還有幾位拿著視頻腳本競爭起角色來。”
三生運營副總施光輝則表示，這部短片的拍攝對他們來說是一種前所未有的體驗，“從前拍視頻，都是站在管理者的角度向員工和合作伙伴講述公司的未來規劃和市場支持，而這一次是一個很好的換位思考的機會，可以從中體驗到員工日常的工作狀態，再普通的崗位對公司來說也是不可缺少的，我們希望借此表達對每一個崗位、每一位員工的尊重。”
在這次員工大會上，三生的高管們更是把舞臺留給了普通的員工們，當《夢想連著我和你》的三生之歌響起的時候，臺上是每一位參加大會演出的員工，臺下是公司的管理層的掌聲。
充滿活力的員工節目
首度設立“平凡卓越獎”，清潔工也能成就卓越
在三生（中國）員工大會上的另一個亮點，則是“平凡卓越獎”的首度頒發。獲獎者一位是園區的清潔工戎阿位，另一位則是負責貨物的裝卸的許松岳。幾乎每一個到過三生健康產業園的人都贊嘆過園區環境的整潔優美，而這美麗的背后，正是戎阿位每一天都毫不懈怠地認真打掃。從園區外的草坪到園區里的每一條道路，一遍遍地清掃、除草，始終專注于這件平常人看來很簡單的“小事”。就像負責拍攝獎項表彰視頻的三生員工賀紹龍所說的：“掃地每個人都會，但能把園區始終保持得這么干凈我自問是無法做到的。我們每個人都看見過他拿著掃把或者踩著清潔車的身影，過去一年里在園區里擦肩而過很多次，卻很少有人叫得出他的名字，現在，我覺得這個名字我不會忘記。”
三生平凡卓越獎獲得者戎阿位（右）、許松岳（左）
據三生人事行政副總鄭湘玲透露，2012年三生企業文化進行了升級，其中一個重要標志是提出了“通過為普通的產品和生活賦予情感與意義，從而在平凡中創造不凡”的三生商業哲學。所以，在年度評優工作中，特別設立了這個獎項，作為企業文化落地的一項具體舉措。在員工大會上，除了和往年一樣表彰那些表現優秀和做出創新貢獻的個人和團隊之外，在最平凡的崗位上堅持每一天都兢兢業業的員工也應該獲得認可和尊重，“我們認為，這就是在平凡中所創造的不凡”。
這樣的文化導向，讓人有理由相信，未來的三生會涌現出更多像戎阿位和許松岳這樣的員工，而這些平凡人在平凡崗位上所創造的不凡，將推動企業在精益求精中不斷發展，從而為員工打造更好的職業發展平臺，為合作伙伴贏得更廣闊的市場空間，為消費者奉獻更高品質的產品。
員工大會上，三生把舞臺留給了普通的員工們
尊重員工，源自企業“自尊敬人”的核心價值觀
三生（中國）對員工的尊重，不只是表現在一部短片里，也不只是落實在一個獎項里。找尋背后的動因，是“自尊敬人”的企業核心價值觀，以及在價值觀的指引下三生人對實現“打造備受尊重的家庭健康生活全球品牌，成為最受人尊敬的國際化企業”的愿景的努力。
“三生所認為的自尊就是力求自我完善，而敬人則是為他人創造價值，只要每一個三生人都能做到，我們就能在平凡中創造不凡。在這個過程中，當我們始終用尊重的態度去對待員工、經銷商、消費者，乃至社會和自然環境的時候，才會真正贏得各方的尊重。”三生董事長黃金寶對企業文化做了如上解讀。
盡管“自尊敬人”這四個字是三生文化升級后提煉出來的，但它的內涵卻在三生的發展歷程中被始終踐行著。出于對員工的尊重，三生提出了“打造最佳職業發展平臺，讓員工擁有幸福生活力”的內部目標，于是員工們有了每天準時準點的免費班車，有了用有機大米做主食的免費的早餐和午餐，有了生日的賀卡、長壽面和蛋糕券，有了豐富多彩的員工活動，有了落到實處的年休假制度，甚至員工的父母每年春節前夕都能收到公司寄出的慰問紅包。
三生（中國）2012年度優秀員工表彰
公司所營造的這種文化氛圍，也讓三生員工之間相互傳遞著一種幸福的正能量。2012年10月，三生員工陳貴紅、邵永霞夫妻租住的房屋發生火災，萬幸的是大火沒有危及到他們的生命安全，但是屋子里的所有財物都化為灰燼，兩人的日常生活陷入困境。火災發生后，在公司的倡議下，三生全體員工紛紛伸出援手，共計募捐了17613.5元和各種生活日用品，幫助他們渡過難關。而更為感人的是，夫妻倆只收下了其中的5000元，而把剩下的捐款委托公司捐助給其他有困難的員工。三生員工愛心互助基金由此成立，三生人的愛與幸福就在這樣的互幫互助中不斷傳遞。
當一個企業用尊重的態度去對待員工的時候，員工才會獲得發自內心的幸福感。這種幸福感就是一種正能量，它將通過每個人的行為不斷向外傳遞，從員工到經銷商、消費者、社會公眾……由此我們可以理解，為什么三生人會堅信：“我們能讓世界變得更加美好”。
三生員工年度在企業會議中心舉行
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qq1254371238 2013-01-26 23:38:10 來自 IP：27.13.89.* 如何經營好直銷公司咨詢
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