夢想指引行動。三生人始終篤信夢想的巨大力量，會把他們帶入輝煌的未來。確實如此。從一家名不見傳的民營小公司，到今天不斷走向國際化、產(chǎn)業(yè)集群化的企業(yè)，寧波三生始終在追逐夢想：成為一家更具責任、更具擔當、更具和社會分享價值的企業(yè)；一家能夠向世界提供優(yōu)質(zhì)健康生活產(chǎn)品和全球最佳事業(yè)平臺的企業(yè)；一家致力于與世界分享健康、幸福、成功的和諧人生的企業(yè)！

　　在美國蘋果公司的辦公大樓里，種著幾株高大的綠樹，經(jīng)常引起參觀者的注目和驚嘆。綠色象征著朝氣、生命和活力，美國企業(yè)家喬布斯對綠色情有獨鐘，以令人難以想象的創(chuàng)造活力，讓蘋果公司的產(chǎn)品暢銷全球。

　　而在太平洋西邊的東海之濱，有一家企業(yè)也在做著同樣的綠色夢想。它就是寧波三生。

　　三生人說，綠色就是生命、就是健康，就是未來世界需要的生活和生產(chǎn)方式。因此，三生人將綠色低碳環(huán)保作為企業(yè)深入骨髓的文化，作為企業(yè)基業(yè)長青、永續(xù)發(fā)展的保證。三生人如是描繪它們的健康產(chǎn)業(yè)：它如同一個充滿活力的綠色世界，在這個世界里，人與自然的關(guān)系不再是掠奪，而是相互尊重和諧共生。

　　和蘋果公司總部一樣，位于寧波鄞州區(qū)車何渡的三生健康產(chǎn)業(yè)園區(qū)里，也栽滿了古木和奇石。走進占地面積達幾百畝園區(qū)，你不相信自己來到了一家工廠，倒仿佛是置身在一處愜意的城市休閑園林。幾年來，寧波三生不但向中國綠色碳基金鄞州專項捐款500萬元人民幣，還種植了大量名貴樹木，用于三生健康產(chǎn)業(yè)園區(qū)的環(huán)境美化。據(jù)公司負責人介紹，三生健康產(chǎn)業(yè)園的目標是成為寧波市環(huán)境美化和綠化最好的企業(yè)，并希望它成為寧波新城市名片。

　　除了精心營造公司的綠色生產(chǎn)環(huán)境，三生還嚴格用綠色健康的標準選擇產(chǎn)品原料基地。目前，三生的產(chǎn)品原料生產(chǎn)基地都設(shè)定在遠離城市和沒有工業(yè)污染的地區(qū)，如國內(nèi)的黑龍江五常和內(nèi)蒙古草原，國外的阿拉斯加、加拿大紐芬蘭等等。雖然這樣做將加大企業(yè)的采購和運營成本，但關(guān)注和尊重消費者的生命健康是三生永遠的追求。

　　三生人相信：一個企業(yè)能在與大自然的和諧共生中獲得發(fā)展動力，這樣的企業(yè)一定會在大自然的恩賜中，獲得別人難以超越的發(fā)展先機。

　　健康產(chǎn)業(yè)：三生的宏大愿景

　　三生一路走來，除了綠色的夢想，還懷揣著宏大的愿景——把三生健康產(chǎn)業(yè)做成中國的、也是世界的健康產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)基地，通過三生人的雙手，為消費者提供更多的安全健康產(chǎn)品，讓消費者的人生充滿“生活力”。

　　采訪中，三生董事長黃金寶微笑著給記者遞上一杯散發(fā)著香氣的紅茶：“我們的紅茶里含有靈芝，口感和味道與常規(guī)紅茶是不一樣的。這款產(chǎn)品現(xiàn)在銷得很好，消費者對這個健康紅茶很喜歡。”這款紅茶的創(chuàng)意正是黃金寶提出來的，“我們希望每一款三生產(chǎn)品，都能融入我們對健康的理解和呵護。”

　　2011年11月，三生正式宣布：由原先的寧波三生日用品有限公司正式更名為寧波三生。更名的背后，是三生人重新認識自我，看待未來的一次洗禮，是為順應(yīng)時代趨勢而改變、為消費者而改變、為夢想和愿景而改變，實現(xiàn)三生再造的一次宏大工程。

　　這個工程的核心，就是將三生由單一的日用品生產(chǎn)與銷售企業(yè)，升級為以“健康生活”為核心概念的綜合性全產(chǎn)業(yè)群集公司。自2009年開始，三生就已經(jīng)開始了產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展，除了具有傳統(tǒng)優(yōu)勢的集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的健康生活產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈，還先后投資打造三生全球運營中心、三生東錢湖游艇俱樂部、三生國際名酒莊、三生有機食品基地；未來還將建設(shè)三生商務(wù)連鎖酒店、三生公園式健康檢測中心。一個覆蓋全產(chǎn)業(yè)的健康生活產(chǎn)業(yè)集群，已經(jīng)在寧波三生初具雛形。

　　目前，在三生大健康產(chǎn)業(yè)集群里，基于有機食品原料開發(fā)的健康生活食品已經(jīng)被定位為寧波三生的核心產(chǎn)業(yè)。繼“澤谷”有機食品在2011年12月推出首款產(chǎn)品——有機大米后，2012年寧波三生還將推出有機食用油、有機雜糧、有機調(diào)味品等多款聚焦綠色餐桌的健康生活食品。

　　員工成長：創(chuàng)造幸福生活力

　　寧波三生的員工，80%以上來自外地，公司的高層也是來自五湖四海。在寧波三生，除了黃董事長是寧波人，他的幾個副手則來自浙江和外省的天津、陜西、黑龍江等地。

　　在三生這個企業(yè)人才成長的沃土里，一大批能在企業(yè)里踏踏實實埋頭工作的人正在創(chuàng)造著個人的事業(yè)奇跡。這個年輕的團隊，在企業(yè)經(jīng)營、管理、研發(fā)上表現(xiàn)出來的能力和智慧，在寧波三生向更大經(jīng)營目標沖擊的進程中，開始釋放出越來越大的能量。

　　他們的成長，有賴于三生獨特的人才和員工培理論——能力不是第一位，決心和態(tài)度是第一的。有態(tài)度和決心的人，才有可能有成功的結(jié)果，而有能力的人，沒有敢于承擔的態(tài)度和決心，一樣無法為企業(yè)創(chuàng)造價值。

　　2012年，寧波三生還推出了員工職業(yè)生涯規(guī)劃，對全體員工進行系統(tǒng)的職業(yè)培訓和成長輔導(dǎo)。希望以此在整個公司形成人才成長的第二梯隊，以激活每一個層次人的能力。員工進入公司后，重點掌握好四個六，即“六個小時，六周，六個月，六季”，在不同的發(fā)展時期，幫助員工給自己的未來定位。公司會根據(jù)員工的愛好、技能和能力，幫助他規(guī)劃職業(yè)生涯。

　　這樣的管理細節(jié)，讓人感受到了寧波三生有一種強大的內(nèi)生力量，三生人將其稱之為“幸福生活力”。正是這種力量，讓員工在獲得個人成長、實現(xiàn)個人夢想的同時，為市場和消費者創(chuàng)造更大的價值，不斷推動著三生事業(yè)邁向更大的成功。

　　質(zhì)量管控：三生產(chǎn)品的“安全閥”

　　2008年，中國乳品行業(yè)發(fā)生的“三聚氰胺”群體惡性事件，人們至今仍記憶猶新。這一惡性事件的發(fā)生，幾乎毀掉了一個行業(yè)。之后幾年，在食品行業(yè)又接二連三出現(xiàn)了其他形態(tài)的食品安全事件，使消費者的消費信心大受打擊。

　　寧波三生在產(chǎn)品安全檢驗控制方面，是怎么做的呢？

　　前段時間，寧波三生負責產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的賈福懷副總開會批評了一個化驗員，后來這個化驗員要辭職。問他為什么，他說壓力太大，同樣一個批號的東西，為什么要袋袋檢？一次不行檢兩次，兩次不行檢三次，你是不信任我，你這樣的管法我受不了。賈副總說：“這是他不理解。我們這樣做，是真正對質(zhì)量負責、對產(chǎn)品負責、最終對消費者負責。我們現(xiàn)在做的衛(wèi)生檢驗，每天的樣品有30個左右，要做30個批次的產(chǎn)品衛(wèi)生檢驗指標。”

　　嚴密的原材料進廠檢驗，嚴格的產(chǎn)品質(zhì)量出廠批次檢驗，成為三生產(chǎn)品進入市場的“安全閥”。

　　賈副總前段時間剛出差回來，對寧波三生主要供應(yīng)商的原料進行考察。他說，我們直接在產(chǎn)地對原材料進行檢驗和選擇。除了廠家提供的品種鑒定報告，還要有第三方的檢測報告，我們對現(xiàn)場還要審核。

　　三生的產(chǎn)品質(zhì)量控制系統(tǒng)已經(jīng)很健全，除了原料檢驗，在生產(chǎn)現(xiàn)場QA（品質(zhì)保證）方面，每個車間、每天都專職QA在現(xiàn)場，從原料到產(chǎn)品包裝，都在現(xiàn)場跟蹤。

　　寧波三生在寧波生產(chǎn)保健品的企業(yè)里，是最早建立GMP生產(chǎn)車間的企業(yè)。當時，寧波有20多家保健品企業(yè)，第一次GMP的動員會就是在寧波三生開的，會開完后就開始了行業(yè)洗牌，洗完后只剩下兩三家了。從那時起，三生的化妝品也是在GMP車間里生產(chǎn)，這在行業(yè)里也是最早的，已經(jīng)走在了化妝品行業(yè)的前面。

　　企業(yè)經(jīng)營：誠信驅(qū)動永續(xù)發(fā)展

　　在一個資源共有的企業(yè)時代，“創(chuàng)造資源”已經(jīng)成為一種稀有資源。寧波三生十多年來，特別是在近幾年里，在“創(chuàng)造資源”上，屢有奇招出手，這成為三生快速成長的制勝秘訣。

　　這個秘訣其實就兩個字：“誠信”。

　　三生人相信，企業(yè)未來的核心競爭力，其實是做人。企業(yè)誠信的本質(zhì)是通過產(chǎn)品來體現(xiàn)的。從這個角度講，寧波三生是以尊重自然的態(tài)度，來打造“健康、幸福、成功”的和諧人生文化和事業(yè)平臺，把這種理念提高到企業(yè)文化積淀的高度，在公司里長期去灌輸和執(zhí)行，就會形成一種很強的自律力量。

　　寧波三生的誠信經(jīng)營戰(zhàn)略，在各個層面上都得到了充分體現(xiàn)。在日常經(jīng)營行為中將“尊重信任、永續(xù)創(chuàng)新、價值分享”的企業(yè)核心價值觀在員工、經(jīng)銷商、消費者中不斷傳遞。帶著這樣的經(jīng)營理念，企業(yè)得到了員工的認同、合作伙伴的認同、消費者的認同，并通過這些人群的推動得到了社會的認同，為寧波三生的長久永續(xù)發(fā)展鋪就了一條健康的營銷通路。