2011年韓資化妝品在中國繼續拓展市場，尋求擴大市場份額。在這一背景下，員工相對穩定，部分品牌甚至由于發展迅速，出現較大人力缺口。然而在積極招聘的同時，韓資品牌追求短期效益的發展理念或成為留住人才的暗傷。

 

　　市場調整影響區域終端

　　業界對韓資企業人力資源現狀的反應是：人員流動相對穩定，受市場影響小幅進出。

　　LG生活健康化妝品市場部品牌經理吉平告訴記者，LG在華總部員工相對穩定，雖說有走有進，但均屬于正常流動。問及離開的原因，吉平表示，這就和大多數公司一樣，主要是不滿足于現狀，希望尋求更好的發展，或者自己創業。大多都不是受公司和市場變動的影響。

　　北京恒城實業有限公司總經理吳迪也表示，2011年韓資品牌終端促銷員應該算是比較穩定的。其中，Skin food在戰略上沒有大的調整，相對最為穩定。謎尚有部分調整，但不存在裁員現象。因為2012年謎尚的銷售重點是CS渠道，所以會有一定的調整，大概有15%左右的人員會流失。菲斯小鋪則因代理商調整，一方面會有銷售團隊流失，同時也會在全國范圍內新增人手，但幅度都不會太大。

 

　　審慎擴張鬧人荒

　　吳迪認為，從大的趨勢來講，韓資品牌整體是在擴張，但較為審慎，在這種背景下，出現人員缺口，不可避免。吉平則表示，招人有幾個方面的原因，人員流失只是一個方面，事實上隨著業務的擴展所帶來的人員流動不一定都是壞事。基本上品牌都需要不定期的進行局部調整。

　　記者在前程無憂、智聯招聘等網站上看到，包括太平洋愛茉莉、LG生活健康等各大品牌都在招人，其中以太平洋愛茉莉的力度最大，幾乎涵蓋全國大部分一二線城市，招聘崗位包括美容顧問、教育專員、渠道主管、區域品牌陳列專員、化妝師、研究員等眾多基礎性崗位。

　　湖北天華貿易有限公司受所代理的VOV彩妝在中國市場擴張的影響，銷售崗位需要人才補充。科絲美詩的申英杰告訴記者，受2011年訂單大幅增長、尤其是專賣店渠道大幅增長的影響，也出現較大的人員缺口。

　　記者致電太平洋愛茉莉人力資源部了解到，這次招聘，主要是因為旗下品牌重新擴張，其中蘭芝主要需要百貨渠道的基礎性崗位，同時在屈臣氏和絲芙蘭里面也需要人手。

 

　　短期效益影響人才穩定

　　部分目前在職的韓資企業銷售人員表示，韓資企業薪酬標準相比日資企業要高，具有很大的吸引力，但是相比下，日資企業比韓資企業更容易留住人。

　　雖說在韓資企業，15%的員工流動屬于正常情況，但也不乏部分員工對公司表示失望。一位剛剛離開韓資公司的營業部部長告訴記者，韓資企業做生意的方法給從業人員造成不少的壓力。追求短期的效益、加快盈利的周期、加大代理商的力度、降低代理商的門檻、增加代理商的負擔、追求高的回報、很低折扣等等做法，都讓人覺得不規范，不長久，不穩定。

　　一位正在找工作的資深銷售人員告訴記者，韓資企業大規模進入中國的時間并不長，對中國的市場和從業人員也不了解，很少主動對員工政策進行調整，所以雖然待遇不錯，但招聘普遍并不太順利。