會議現場

　　2011年是太陽神二五規劃的基礎年，公司加快了完善了人才梯隊建設的步伐。今年以來新入司員工數量快速攀升，迅速擴大的隊伍為太陽神注入了新鮮的血液，人才的培養也為未來太陽神實現可持續發展提供了強大的人才保障。2011年12月8日，由人力資源部組織舉辦的太陽神2011年度下半年新員工座談會在公司2號會議室順利召開，太陽神直銷總部總經理張鳴先、人力資源部經理王芳、2011年金徽獎得主代表及各部門新員工共同參加了此次會議。

　　張總對于人才培養尤其重視，不僅在百忙之中抽出時間參加會議并且給新員工帶來了重要的講話，他從三個方面為大家詳細地講解了公司為員工提供的發展平臺：第一、太陽神直銷是一個開放的，沒有門戶的平臺。太陽神以開放包容的文化為指導，依靠賽馬文化來檢驗，每個人都有機會展現自己、實現理想；第二、太陽神直銷是一個學習和進步的平臺。善于學習的人一定會是進步的，飛速發展的當下，公司更需要全面、復合型的人才，希望每一個員工都能把握住機會去學習、去尋找自身的閃光點，獲得更大的上升空間。太陽神是創業的團隊，我們允許犯錯誤，但不允許不作為；第三、太陽神直銷是一個可以大有作為的平臺。市場快速上升的態勢，意味著所有員工都有大量的上升機會，我們的計劃是在未來3年內完成培養300名職業經理人的任務，新員工要盡快樹立理想，確定目標，實現更快成長。

新員工代表發言

　　張總的一席話讓現場所有人都為之鼓舞，會議現場不時響起陣陣掌聲。同時，領導的重視令新員工們明確了方向，信心倍增，紛紛表示要在太陽神這個平臺上，踏實工作，不斷學習，成就自己的職業理想。隨后人力資源部王芳經理及兩位金徽獎得主——紀文江及趙麗薔，就自身在太陽神的工作歷程，為新員工們詳細剖析了企業文化及如何去理解與融入。王芳經理強調，要相信自己、相信公司，只要我們能堅持做到求真務實、勇于創新，每個人都能在太陽神找到適合自己的位置。最后，大家就如何能夠盡快地成為一名優秀的太陽神人進行了熱烈的討論，各位領導傾囊相授，會議在一片融洽的氣氛中圓滿結束。

　　太陽神直銷是一個講道德、講文化、有正氣、有使命感、有追求的企業，在飛速發展的當下，企業為員工提供了廣闊的發展平臺，讓他們有更多的實現自我價值的機會。迅速擴大的人才隊伍與迅速提升的專業技能，也為市場帶來了更高的服務意識和服務水平。未來讓我們攜手并肩，在振興民族直銷的道路上共創輝煌。