李惠森董事長獲“中國企業文化最具影響力人物”

無限極被聘為中國文化管理學會理事單位

　　 11月24日，“2011中國企業文化管理年會暨《中國企業文化管理測評標準2.0》發布會”在北京釣魚臺國賓館盛大召開。此次會議上，首次參會的無限極（中國）有限公司榮獲“中國企業文化 建設優秀單位”稱號并被聘為中國文化管理學會理事單位，李惠森董事長因對企業文化的突出貢獻榮獲“中國企業文化最具影響力人物”。在大中型國有企業占獲評單位絕大多數的情況下，無限極作為非國有企業上榜提名，也是直銷行業內唯一獲評的企業。這是繼公司2005年獲得由中國企業聯合會頒發的“全國企業文化優秀獎”后，在企業文化方面的又一殊榮。
　  會議由國家文化部主管的中國文化管理學會（China Culture Administration Society）主辦。國家文化部原副部長常克仁先生、國家文化部文化藝術人才中心主任劉長權先生、中共中央統戰部局長孫公麟先生、國務院政策研究室司長鄧文奎先生、國家質量技術監督總局原局長李保國先生和中國文化管理學會有關負責人、清華大學等多家院校專家學者、全國120多家企業代表等共計300多人共同參會。
　　李錦記健康產品集團高級副總裁鐘維康先生出席大會并代表公司和李惠森董事長上臺領獎。

中國企業文化建設優秀單位獎牌

　　主辦方肯定我司的企業文化創新
　　會上，劉長權先生在講話中指出：黨的十七屆六中全會明確提出了建設社會主義文化強國的戰略目標。文化已是綜合國力的表現，更是社會有機的組成部分。家庭文化和企業文化是支撐“文化興國”戰略的重要基礎，而企業文化要落在實際中才會發揮作用。
　　主辦方特別對無限極的企業文化創新和李惠森董事長的創新精神表示了肯定。
　　“思利及人”三個要素、三個原則、九大法則、“自動波領導模式”、爽指數測試應用，都是無限極企業文化創新的實例。事實證明，只有不斷創新才能使企業文化持續表現出旺盛的生命力和獨特的魅力。
　　李惠森董事長創造性地將“思利及人”的企業文化解析、論述為“換位思考、關注對方感受和直升機思維”三要素，精準、好理解、易落地；創造性地提出和推行“自動波領導模式”，讓思利及人融會在企業管理模式中；堅持“永遠創業”精神，創造出企業可持續前行的動力，不僅推動了企業的發展，也為社會貢獻了寶貴的精神財富。

　　權威機構認可增強企業文化自信
　　在公司20周年來臨之際，此次政府權威機構對公司企業文化的全面評估和認證，將對公司和業務伙伴堅持文化優勢，促進業務市場的文化建設增添更多信心和動力，共同推動社會大眾對無限極的了解和認同。

　　本次中國企業文化評選標準采用的是2009年制定的《中國企業文化管理測評標準1.0》，將測評納入到規范、客觀、科學和系統的軌道。今年推出的2.0版本增強了企業文化管理測評的指導性、可操作性和實效性。