近日在網上看到一則校園新聞，報道的是安利在華南理工大學舉辦“安利杯”食品安全方案創(chuàng)意大賽，優(yōu)勝學生則可以在暑假期間進入安利公司實習。看完之后不禁讓人贊賞：安利這次又做了一件聰明的事情。

        直銷企業(yè)主動走進高校舉辦各類有益的競賽活動，這其實可以帶來不錯的雙贏局面，一方面可以讓象牙塔里的莘莘學子們提升實踐能力，另一方面也讓這些未來的社會棟梁提前認識和了解企業(yè)自身，這將可以為直銷企業(yè)在未來的人才爭奪戰(zhàn)中做好鋪墊，并適時取得先機。

        這同時也讓人聯(lián)想到一則今年4月份的新聞，由四川政府出面開展的直銷企業(yè)專場招聘會遭遇冷場，現(xiàn)場應聘者寥寥，盡管現(xiàn)場有安利、玫琳凱、隆力奇等10多家大型直銷企業(yè)的500個管理職位壓陣。這說明了什么？說明目前在校大學生其實對直銷企業(yè)并不太了解，有些人可能甚至還對直銷存在一定的誤解或偏見，這就需要直銷企業(yè)提前主動走進高校，不然在畢業(yè)招聘時恐怕會很難與傳統(tǒng)行業(yè)的知名企業(yè)在人才爭奪上取得一定優(yōu)勢。

        其實直銷企業(yè)想要走進高校難度也不會很大，如果策劃得好可能還會受到高校和學生的歡迎。就以安利策劃的這次“安利杯”食品安全方案創(chuàng)意大賽為例，比賽內容就正好適合食品安全專業(yè)的學生，而且優(yōu)勝的學生除了可以獲得獎品外，更可以得到寶貴的實習機會，試想，開展這類型的選拔性校園比賽還能不受到學生們追捧嗎？要知道，大學生都是有社會實踐學分要修的，不少人常常因為找不到實習途徑而煩惱，而高校則每年都在企業(yè)間積極拓展提供給學生們的社會實習基地。

        企業(yè)的競爭終歸是人才的競爭，直銷企業(yè)要想在這場戰(zhàn)役中拔得頭籌，途徑之一就是要提前做好準備，主動走進高校，并和各大高校積極開展各類型的互動活動，從而增進學子們對直銷企業(yè)的認識和了解。只有這樣，直銷企業(yè)才能吸納更多的優(yōu)秀后備軍，為未來的進一步開拓和發(fā)展打好更堅實的基礎。