2011年3月18日，為深化直銷行業內的規范經營，提升員工的綜合能力，打造學習型專業團隊，綠之韻集導組織了集團總部及各下屬企業的員工進行了為期一天的學習培訓，充分體現了集團領導對員工學習能力的培養和規范經營的高度重視。 
　　在培訓學習中，集團員工近300人共同學習了綠之韻最新推出的《直銷從業人員行為規范知識88問》及《直銷從業法律法規匯編》。結合實際工作，提升了員工對直銷行業規范經營的意識，有效地增強專業化的服務水平和管理能力。繼2011年度高峰論壇三千精英學習直銷法律法規之后，集團將員工學習直銷法律法規進行普及，為深化綠之韻規范經營打下堅實基礎。作為中西部第一家獲得國家商務批準的直銷企業，綠之韻集團將始終堅持“低調運作，行業自律”的經營法則，為直銷行業的規范有序發展起到推動作用。
　　在全天的學習培訓中，綠之韻集團特邀中南大學法學院教授、綠之韻集團常年法律顧問潘紀樂，針對集團內部管理、行政內務、法律政策、市場經營等多個方面進行了系統的專業法律授課。潘教授生動地將枯燥的法律條款結合實踐中的案例，讓員工在短時間內對法律維權、法律常識形成較強的法律意識；現場進行的法律問答環節，為員工提供了更全面的法律知識解答，解決了工作及生活中的疑慮。綠之韻集團執行總經理龔振以“溝通技巧”為題，從溝通的方式、溝通的目的等方面為員工進行了講解。并通過現場的互動游戲，讓全體員工在學習收獲知識，在實踐中提升個人素質。
　　綠之韻是直銷企業中最年輕的企業之一，“以人為本”是綠之韻集團的經營理念，打造學習型的專業化團隊將成為全體綠之韻人不斷努力完善的目標。集團人力資源部表示，將加大對員工內訓的力度，全面提升員工綜合能力，為市場提供更專業的服務人才，為綠之韻規范經營增添力量。

 
 

 
 

 

 

關鍵詞：規范經營　提升能力　打造學習團隊