隆力奇2010國際版獎金制度文字版

　　
　　隆力奇2010國際版獎金制度，是2000年-2020年最具代表經銷商心聲的獎金制度。這其中包囊了所有經銷商喜歡的“無業績壓力、易賺錢、單部門大盈利、均富、可“投機”、業績累積級別不歸零、可持續性收入、簡單已復制等。
　　如果你已經嘗試看過或研究過 N 家直銷公司制度。這次一定不要錯過親自操作隆力奇啊！如果您還有什么 困惑不解的請直接和我們陸�？�團隊的老師聯系。他們會成為您的良師益友。
　　一、加盟資格：（1pv≈1.33元）
　　1、1600PV 普卡會員
　  2、4800PV 金卡會員                 

        3 、11200PV 白金VIP會員
　　（注：在次月底前可以一次性升到任一級）
　　二、升級條件：
　　4800PV   見習主任： 無部門要求
　　11200PV      主任： 無部門要求
　　2．4萬PV 見習經理： 在二個部門中各有一個主任
　　10萬PV       經理： 在二個部門中各有一個見習經理
　　50萬PV   高級經理： 在二個部門中各有一個經理
　　150萬PV   區域總監： 在二個部門中各有一個高級經理
　　300萬PV   全國總監： 在三個部門中各有一個高級經理
　　1000萬PV 一星董事： 在三個部門中各有一個區域總監
　　2500萬PV 二星董事： 在三個部門中各有一個全國總監
　　6000萬PV 三星董事： 在三個部門中各有一個一星董事
　　三、獎金撥出：
　　（一）拓展傭金：10% 周結算
　　（N-1）*160元/層（1600PV為單位）
　　（二）培育傭金：周結算
　　普卡會員        金卡會員           白金VIP
　　8%              10%               12%
　　周封頂：  1萬               5萬                 15萬
　�。ㄒ陨现芊忭敂禐榈诙�個部門和第三個部門分別的周封頂金額）
　�。ㄈ�）管理傭金： 10代（緊縮）  周結算（絕對單線大盈利）
　　見習主任：第一代：10%
　　主任： 第二代：5%
　　見習經理： 第三代：5%
　　經理： 第四代：5%
　　高級經理： 第五代：5%
　　區域總監： 第六代：5%
　　全國總監： 第七代：5%
　　一星董事： 第八代：1%
　　二星董事： 第九代：1%
　　三星董事： 第十代：1%
　　四、福利分紅：2.5%  期（四周為一期）結算
　　旅游：1%       經理以上
　　車獎：1%       區域總監以上
　　房獎：0.5%    全國總監以上
　　五、VIP福利分紅： 1%  期（四周為一期）結算
　　六、重復消費：（獎金當中自動扣除） 期（四周為一期）結算，從主任開始重復消費：5%  每期（四周為一期）最高達到2000元封頂, 給予等值的產品(不計算獎金)
　　七、零售傭金： （pv業績的50%進入小區業績核算） （小級差） 周結算
　　普卡會員：20%
　　金卡會員：25%
　　白金VIP： 30%
　　另：1、 會員入單配資料一套：50元
　　
　　制度分析：
　　
　　第1.升級的條件放松了很多，不管是否是自己親自推薦的朋友在你的網絡里面都可以幫助你升級別，別人滑落的級別也算。
　　第2 只要是會員直接就可以享受到小區業績8%-12%
　　第3 管理獎金增加了，因為管理獎金的基數是靠小區業績的多少，因為小區業績的比例的提升，也導致了管理獎金會比以前大大的提高，因為升級比以前容易，所以拿的深度加強，同時讓管理獎金更容易拿到。
　　第4 現在合格的條件不需要每月自己買業績，只要是有獎金就算合格，大大減少了領導人的負擔。
　　第5 雖然直推獎金取消了，但是對于新人來說開始推薦兩個人還是比別的公司拿錢多。舉例：兩條線各有一個一萬pv  別的公司拿小區的10%，我們的制度可以拿到層獎的10%加上小區獎金的8%-12%  拿錢肯定超過別的公司。
　　第6 周封頂值，比任何公司都高，還有就是大區累計小區是每條線分別封頂，舉例;白金卡開3跳線是能夠拿到兩條線封頂30萬。
　　
　　

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