1、常規(guī)一：天下的推銷業(yè)務(wù)員，都是每月應(yīng)完成5000­——1萬元以上的銷售額，才能得到該次的1000元以上的收入，因此月月都得要辛辛苦苦地去完成推銷額1萬元以上，年年都得要跑業(yè)務(wù)完成十萬元以上的零售額，才能保證年收入將近2萬元或以上！這是普遍的流通規(guī)則，誰也無法抗拒。

　　然而綠色分銷高速通道模式，完全打破了這個(gè)常規(guī)定律。人們只需要經(jīng)過上崗前的免費(fèi)速成理論學(xué)習(xí)、進(jìn)行實(shí)習(xí)考核的時(shí)候，在師傅的幫助下、推銷出去2000元高質(zhì)量的商品給最終消費(fèi)者（顧客），還要即時(shí)提成10%的報(bào)酬200元給予本人，就完成了一輩子的全部推銷定額，正式上崗從第一天開始，今后不再從規(guī)則上要求必須跑業(yè)務(wù)、干推銷，當(dāng)然不會排斥自愿的推銷產(chǎn)品或自愿地消費(fèi)本公司的產(chǎn)品，因?yàn)槟菢邮菚�有很多的�?jiǎng)金報(bào)酬；從此上崗一輩子只要積極從事終身制的“體系營銷”，他就能獲得年年超過8萬元以上的收入！還要保證決不能涉嫌非法傳銷的模式，還要保證不從公司老板的口袋里拿一文錢出來給大家發(fā)工資。所以綠色分銷的增員選材就比傳銷方式更快！所以能有效地快速解決就業(yè)難的問題。

　　必須回答的質(zhì)疑：這簡直就好比是天方夜譚，好像也不合乎數(shù)理邏輯！每人只賣2000元業(yè)績，年年收入還能在8萬以上怎么可能呢？老板又不是雷鋒，錢從何而來呢？

　　2、常規(guī)二：推銷業(yè)務(wù)標(biāo)的指得是推銷“產(chǎn)品”，誰把產(chǎn)品的零售額推銷的多，誰就有高的收入；這里多半都是單打獨(dú)斗式的個(gè)人英雄主義，我能找到大單我就有高收入，我能“先富”。

　　綠色分銷經(jīng)營標(biāo)的是通過公開招聘組建“體系”、主要的還不是“產(chǎn)品”。主要靠個(gè)人在家外承包營銷體系的管理獲得生存和發(fā)展，主要經(jīng)營的是體制和系統(tǒng)，每人都在積極地經(jīng)營自己的營銷分隊(duì)來分銷。主要理念：只有靠成功了大家、才能成功自己獲得收入，這里只有“共富”。所以說：零售是根、體系是樹。請別小瞧每人只有2000元的零售額！更別小瞧每人只有直接管理的幾個(gè)人小組體系。我們今后的體系工作是：積極從事商務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)管理、教育培訓(xùn)、組織策劃、培育出與自己級別相同的幾名接班人才能離開自己的崗位去晉級，讓我們的以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作不斷地蓬勃發(fā)展。

　　必須回答的質(zhì)疑：窮人自己都沒有“先富”，有什么資格來談“共富”？

　　3、常規(guī)三：推銷人的培訓(xùn)一般重點(diǎn)是：產(chǎn)品、市場、技巧；

　　綠色分銷速成地特別實(shí)訓(xùn)重點(diǎn)是：心態(tài)、人才、模式；它非常有力的貫徹在上崗之前的那一天免費(fèi)速訓(xùn)，上崗后的特別實(shí)訓(xùn)以及一年12個(gè)月中，每月的晉級前一天都有強(qiáng)化的升級培訓(xùn)課程1天，只有理論學(xué)習(xí)+實(shí)習(xí)達(dá)標(biāo)者才能夠上崗、才能逐月地晉級。所以說素質(zhì)就業(yè)的威力，高素質(zhì)創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)必定造就高收入群體。
　　
　　必須回答的質(zhì)疑：特別實(shí)訓(xùn)不會是傳銷式的洗腦吧？

　　4、常規(guī)四：傳統(tǒng)營銷都不太重視自己要建立什么營銷的組織，即使有，也更沒有什么能夠自動地多層次倍增化的晉級機(jī)制；那些習(xí)慣傳統(tǒng)大學(xué)教育的、國家一級的市場營銷專家權(quán)威們，多半會否定綠色分銷，動不動就會警告你，倍增效應(yīng)怎么能夠適用于營銷行業(yè)呢？我們歷來的營銷課程中，從來就沒有把倍增效應(yīng)算作為正統(tǒng)的課本內(nèi)容，只是個(gè)另類而已！常規(guī)的市場營銷專員們的晉級和管理，怎么能夠?qū)嵤┒鄬哟伪对鲂��?yīng)呢？那樣的報(bào)酬結(jié)算不都成了傳銷模式了嗎！可惜這些專家教授，他們完全誤會了，他們以為倍增效應(yīng)的營銷模式，只能是傳銷的專利，遠(yuǎn)離了傳銷，好像就不可能正當(dāng)?shù)膶?shí)施倍增效應(yīng)。

　　綠色分銷高速通道的精彩秘訣在于：我們合法合理合情地實(shí)施了自動催人奮進(jìn)系統(tǒng)：遵照國務(wù)院111號文件以創(chuàng)業(yè)吸納帶動就業(yè)，又嚴(yán)格地執(zhí)行文件中規(guī)定的實(shí)施倍增效應(yīng)，孵化基地的模式。所以我們在勸業(yè)幫困中，遵照創(chuàng)業(yè)雞生蛋，蛋變雞，長大了的就業(yè)雞又生蛋蛋又變雞，這種自然發(fā)展的孵化壯大的倍增效應(yīng)規(guī)律進(jìn)行中，必定會生成一個(gè)強(qiáng)力自然膨脹生長、自動化的催人奮進(jìn)的系統(tǒng)，再用我們精心設(shè)計(jì)的科學(xué)分配制度予以名義和利益上的肯定，這個(gè)科學(xué)的自動化機(jī)制，是一般行業(yè)都望塵莫及的。所以說基層往上發(fā)展的自動性是勢不可擋的，所以說我們這個(gè)行業(yè)里的倍增法，造成的自動“往上拱”的自然規(guī)律不是一般人所能理解的。希望唱唱“小草”這首歌的歌詞，會有利于對我們一定會出現(xiàn)孵化倍增自動“往上拱”的可愛現(xiàn)象加強(qiáng)理解。所以說水漲船高自然現(xiàn)象中的水、會因?yàn)榭茖W(xué)倍增的名利驅(qū)動而漲的。

　　必須回答的質(zhì)疑：國務(wù)院111號文件會不會與443號、444號、刑法224條相抵觸？

　　5、常規(guī)五：營銷人只能獲得單憑勞動性收入。多勞多得、少勞少得、不勞就不會得；

　　綠色分銷不是單憑勞動一個(gè)要素而生存，高速通道能讓每一位參加者獲得財(cái)產(chǎn)性收入，我們可以合法地做到——少勞多多得！因?yàn)樵诟咚偻ǖ乐校瑒?chuàng)業(yè)者不必先花錢自我消費(fèi)！就能人人自我建立起屬于本人私有的自動催人奮進(jìn)的營銷體系，我們把這“營銷體系”的經(jīng)商權(quán)、管理權(quán)和按貢獻(xiàn)大小的分配權(quán)，統(tǒng)統(tǒng)地歸屬給開拓者本人專有，轉(zhuǎn)化為您的私有財(cái)產(chǎn)！而且是非資本的動產(chǎn)化、民眾化的財(cái)產(chǎn)，這是科學(xué)地幾乎類似能夠“一勞永逸”的打井后永遠(yuǎn)取水、建設(shè)管道后只要維護(hù)好這管道系統(tǒng)、就能永遠(yuǎn)收獲水一樣的經(jīng)營模式！正是中央提倡的“創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財(cái)產(chǎn)性收入”！這特別適宜于當(dāng)今大量窮人急于翻身致富就業(yè)創(chuàng)業(yè)的好捷徑，更是盡快縮小我國貧富差距的有效手段。這種私有財(cái)產(chǎn)性收入有極為特別的三大特征——獲得了被動性、遞增性、持續(xù)性的收入，無產(chǎn)者在當(dāng)年就能收入8萬元以上而進(jìn)入中產(chǎn)階層。還要獲得速成高質(zhì)量特別實(shí)訓(xùn)的進(jìn)步，當(dāng)年能獲得國家職業(yè)經(jīng)理人資格證書。這些收入是來自于節(jié)約了廣告媒體、商超柜臺、展覽會銷、省市代理的諸多高昂費(fèi)用，才能給廣大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)者們發(fā)放出高額的這些底薪和獎(jiǎng)金。被動性收入指的是自己不再靠零售而有的管理收入；遞增性收入指的是在第一年中，每個(gè)月的固定整數(shù)的底薪收入值都要比前一個(gè)月多1000元！比如第八個(gè)月的底薪收入是8000元，那么第九月的底薪肯定是9000元，這里還不包括浮動的獎(jiǎng)金；持續(xù)性收入指的是綠色分銷合法的模式，造就了人們的工作是個(gè)永不下崗的工作，收入是永遠(yuǎn)持久的年年、月月都可持續(xù)發(fā)展。還要聲明：綠色分銷公司給大家的財(cái)產(chǎn)與一般人理解的財(cái)產(chǎn)不一樣！不動產(chǎn)的房屋可能會火災(zāi)燒掉、會地震垮塌！汽車有可能撞毀！工廠設(shè)備會老化貶值廢棄！然而我們的營銷體系只要是綠色的合法以創(chuàng)業(yè)吸納帶動就業(yè)，這份越來越大的財(cái)產(chǎn)、私人的固定資產(chǎn)，就好比是搖錢樹，只要你對他們領(lǐng)導(dǎo)管理好、教育培訓(xùn)好，你就會有源源不斷的財(cái)產(chǎn)性收入。所以我們有資格獲得月月的固定整數(shù)的底薪。

　　必須回答的質(zhì)疑：請進(jìn)一步闡明收入的合法性，和真正得到的可行性，會出現(xiàn)萬一人們偷懶你的固定高薪就成了無源之水？

關(guān)鍵詞：綠色分銷　傳銷　不同　核心秘訣