夏日的微風吹皺了湖面，水波蕩漾，碧綠的荷葉將隨風搖曳的粉紅色荷花映襯得更加亭亭玉立。記者站在揚州完美日用品公司辦公樓前的拱橋上，看到的就是這樣的一幅夏日美景。據了解，這個環繞辦公樓的人工湖，全部采用的是經過排污處理后的生產用水，廢水的二次利用，是揚州完美日用品公司綠色環保理念的一個體現。

    在這個讓每一個完美的員工都引以為豪的“花園工廠”里，碧草如茵，滿目蔥蘢，綠化景觀隨處可見，“我們企業生產的產品是為了讓人們的生活變得更加美好，所以我們認為，只有能夠感到美好的人才能生產出這樣的產品”，揚州完美日用品公司的一位負責人說，“讓員工們在優美的環境中工作，也是‘完美’公司追求完美的一種體現。”

    我們都是“完美人”

    據介紹，完美（中國）日用品有限公司是馬來西亞完美資源有限公司在國內創辦的僑資企業，集研發、生產、銷售和服務于一體，以生產和銷售保健品、化妝品和保潔用品為主，而揚州完美日用品有限公司則是繼廣東中山總公司之后，完美（中國）日用品有限公司目前規模最大的產品生產基地。

    揚州完美日用品有限公司自2009年投產運營以來，現擁有500多名員工，按照公司生產總監潘連順的話說，“我們都是有緣才能相聚在這里，在這里通過不斷的努力和學習，成就自己的‘完美人生’，我們都是‘完美人’。”

    人力資源部經理李益萍介紹說，在中山總公司的門口，可以看到一個巨大的“緣”字，如果說這是企業人文理念的一種體現，那么揚州日用品有限公司在企業員工管理方面，更是將這種理念融入到了所有細節中。

    公司目前擁有三幢員工公寓樓，大約一半的員工在這里住宿。為了讓員工們住得舒心，公寓在建造和設計上都達到了星級酒店標準間的水平，單獨的衛浴室，24小時供應熱水，有電視機房等生活設施。值得一提的是，為了讓來自不同地區的員工能夠適應揚州當地的氣候和生活，揚州完美日用品有限公司所有公寓在冬天都是通過暖氣供暖，這在全市的企業中，都是獨一無二的。優越的住宿條件，加上同事間良好的人際互動，讓很多揚州本地的員工也紛紛提出住宿申請。

    揚州完美日用品有限公司除了提供4菜一湯的免費午餐，員工在加班期間，還可以獲得免費的工作餐，讓每一位員工能夠吃得飽，吃得好。

    愛在“完美”

    日用化妝品廠的王琪是公司內有名的“歌王”，從小喜歡唱歌的他，在去年公司舉辦的揚州完美首屆歌唱大賽上，力壓其他選手，成為冠軍，圓了自己的唱歌夢，還獲得了1000元的獎金。“活動不僅能展示我們普通員工的才藝，更重要的是為我們提供了一個展示我們個人風采的舞臺”，王琪說，“通過參加豐富的業余生活，也增進了我和同事之間的感情，讓我們相處得更加融洽。”

    據了解，為了讓員工們擁有充實而豐富的業余文化生活，揚州完美日用品有限公司專門建設了一座員工活動中心，乒乓球室、臺球室、羽毛球場、籃球場、卡拉OK廳、員工俱樂部等設施應有盡有，去年還特別投資了近20萬元，購置了高檔的音響設備，打造了豪華的卡拉OK廳，讓員工在閑暇之余可以一展歌喉。

    “加入完美就是進入了一個大家庭中，每一個都是完美的人”，公司人事部的一位員工說，“我們部門里的員工過生日時，都會在一起舉辦生日聚餐，不僅一起分享生日蛋糕，還會得到大家送上的一份禮物，感覺十分溫馨，真的是像一家人一樣。”在揚州完美日用品公司，在工作以外的時間里，每一位主管和員工就像是朋友一樣，經常聚在一起打籃球，或者進行其他的娛樂活動。新進員工小李笑著說：“主管們都很親切，平時在一起玩時根本看不出上下級之分，大家相處得非常愉快，有時候遇到有些生活中的問題，我也愿意和主管們說說，從他們那里獲得一些幫助和建議。”   為了更加促進公司的整體凝聚力，完美公司每個月都會召開全員的視頻會議，包括所有分公司在內的全體員工都聚集在一起，就像個一個大家庭的聚會一樣，總結最近的工作情況，對表現優異的的員工進行表彰。

    只要有能力，就有機會

    揚州完美日用品公司不僅為員工提供了用良好的生活環境、多彩的業余生活、優厚的勞動待遇，更重要的是，讓所有的員工的最大價值都能夠得到體現。

    在完美有著這樣的一句話：是金子都會發光！只要你有能力，公司就會為你提供機會。2009年初入職的“80后”員工薛增道，憑借著自己的不斷努力，在一年多的時間里，實現了從“普通工人——設備操作工——助理”的三次跳躍。薛增道充滿信心地表示，他一定會珍惜公司給予他的機會，不斷奮斗，一步一步地去實現自己的夢想。

    為了實現人員的最佳配置，揚州完美日用品公司在內部設立競爭機制，提出了跨部門競聘的方式。哪一個部門出現了崗位空缺，就會面向全公司進行競聘，在公平、公正、公開的條件下，參加競聘的員工只要通過筆試，面試，現場操作等多項內容的考察，就可以獲得新的崗位，實現自我的提升。如今已經是質量監測員的陳艷婷，就是通過跨部門競聘的方式，獲得了現在的崗位，“只要自己踏實肯干，就會有機會”， 陳艷婷說，“跨部門競聘給了我一個新的機會，讓我對自己的未來更加充滿了自信。”

    2009年5月入職的韓巍康從學校畢業后，進入了揚州完美日用品有限公司。比起那些經驗豐富的員工，韓巍康缺乏實際操作的經驗。在不到一年的時間里，韓巍康從普通工人提升到操作工，再抓住跨部門競聘的機會，成為了一名機修技工。現在的他已經是機修部門的骨干，不光是車間內的設備，外圍的大型設備也可以進行維修。

    保健食品廠高級經理李忠表示，據不完全統計，去年以來，通過跨部門競聘的方式，已經有至少24名普通員工實現了崗位的提升，“不僅讓他們獲得了更高的工資待遇，更讓員工獲得了重新定位自己的一個機會，使他們對未來的發展更加充滿動力”，李忠說。

    員工素質決定了企業素質，揚州完美日用品有限公司在施行“人性化”管理模式的同時，更注重培養員工的學習能力，在公司中營造出了濃厚的學習氣氛。所有一線員工，必須在通過入職培訓獲得上崗證之后，才能進入生產車間工作。

    另據介紹，在“完美”，還有一項輔助教育獎勵規定。凡是為公司服務滿一年以上的員工，在職期間通過業余學習獲得國家承認的大專文憑者，公司給予人民幣500元的獎勵；獲得本科文憑者，獎勵人民幣1000元；獲得碩士、博士學位者，可分別獲得2000和5000元人民幣的獎勵。而召開每個月的視頻會議時，都會宣布有哪些員工獲得相關的獎勵，以進一步調動其他員工的學習積極性。