勞動節論直銷人的十個新勞動觀

發布: 2010-05-06 15:11:06 作者: 龍傳人來源: 綠色分銷網 0

　　當今急于轉型的年代，要積極推進觀念更新、體制機制革新、業態模式創新，及時轉變經濟發展方式，才能增強發展的均衡性、協調性、可持續性。

　　關于“勞動”的觀念，不應該還停止在剛解放新民主主義的初期，下列十條供商榷：

1、創業當老板：直銷勞動之目的絕對不是上班打工求生存，取消了勞動時間的上下班勞動考勤管理制度，也不只是勞動創造了世界；而是能在自己家里經營采用彈性勞動工作制，用自由勞動為自己為集體創造可愛的財富！我們的勞動是在向社會送崗位、送培訓、送健康、送自信、送尊嚴，和發財富的“五送一發”的一條龍、老板式個性化服務，追求的是要自主創業當老板求發展；現代人有了私有權的創新潛能和創造活力，新的勞動觀念應該升華到信念堅定、勇于奉獻，首創精神、自強不息、憑著辛勤勞動要立志成為新一代的老板才是直銷個人的真正目的。直銷人當老板有八大特征與一般老板的生成是不一樣的：①投資額是天下各行創業中最小者（幾千元），②收益額是天下各正規門道中最多者（百倍以上），③是社會中最為弱勢群體成千上萬人的最佳創業之道，是窮人平民當老板的捷徑，④免費利用直銷公司的公共資源（產品、物流、渠道、財務、執照、品牌、商標、模式、文宣、教育、管理、公關、行政、后勤、分配、權益保護等），⑤因而創業風險是各行中最小者，⑥有師傅帶徒弟的規矩、有各位上級帶領您成長的職責、是以創業帶動就業的典范，⑦有別的行業不具備的速成當老板的“特別實訓”，確保您快速成才，⑧肯定還要名利雙收。

2、集體共富：直銷在“勞動”這個問題上有鮮明的兩個觀念：一個是勞動為了致富多得錢、而不只是獲得工資拿少錢；另一個是：不可能僅僅只為了自己一個人先富、直銷必須追求集體共富！沒有共富、自己一個人是永遠富不起來的。勞動者不能只是個人英雄主義式、只指望單干獲得有限的固定月薪，自古好漢是不掙有數的錢！應該追求上不封頂的勞動致富才能改變自己的命運；只有從事直銷創業勞動，才注重吸納帶動更多的勞動者集體就業，實施著集群團隊共同富裕的偉大事業，這里已經不只是個人先富、而是更加要求集體都能共富——直銷的古怪就在于只有成功了別人才可能成功自己，直銷就會讓您自動地非要去做好事、要“利他”、要關愛他、要不厭其煩地“勸業幫困”、要不斷地陰功積德才行、越親情才能做大；請朋友們注意：在正派的直銷公司里，凡是哪些獲得了獎車、年薪過了壹佰萬元的勞動模范精英們，一定是人格和信譽是最好的，他們多半都是愛心最好、幫人最多、吃苦最多、付出也是最多的光榮勞動者！直銷行業有個潛規則，凡是成功者必須當眾坦白自己的“心路歷程”，聽吧！沒有一個不在臺上流淚的，因為只有他最清楚自己的坎坷和辛酸，他們背后為了幫助別人共富、所付出的巨大艱苦有誰人知曉？沒有成功的時候能向誰去傾訴？他們是頂著各種壓力和不理解中成長發展（新生行業嗎！），幫助了那么多人就業和創業，問蒼茫大地、誰主沉浮？希望今后能有機會、請國家領導人在人民大會堂為直銷團隊領導人的胸前掛上五一勞動獎章。

3、生產要素：除了靠體力腦力勞動要素獲得工資，還要學會利用資源貢獻生產要素獲得分配。特殊的直銷行業勞動者更具有非勞動的系列生產要素！正如筆者在16年前所著的《論傳銷》一書中所說：口碑(口頭信息傳遞轉化為有價值的財富)，動嘴說話是可以賺錢的有效勞動，這是工業社會向信息社會過渡的一種必然合理現象，直銷制度中肯定了口碑的經濟效益。只要做好領導管理他們，培訓激勵他們，信息推薦他們，維護幫助他們；從而可獲得直銷特有的多次性、遞增性、被動式的收入；其它行業卻只能是干一次主動的活、只能得到單次性一份小收入！為此我們要尊重要素市場、尊重創造、尊重知識、尊重人才，享受那龐大集體中每位勞動者的些微剩余價值不斷累積的大財富。

4、財產性收入：勞動人民不能光靠賣勞動力償付回工薪，無產者要隨著中央政策的開放而更新勞動觀念，更要敢于掌握財產性收入贏得更多的利潤。無產者來到直銷行業、是必能獲得自建營銷組織這份財產的，這個勞動組織的經商權、管理權和相應按貢獻的分配權，統一由總公司授權歸屬給了外承包開拓者本人，這個時候的理念是極力地促進好大家的集體勞動，寧肯幫助公司委托我所承包營銷組織里的100個人都成功，從每一個人那里只賺到一點點的錢，也不愿意只靠自己一個人100%的累死努力，這也叫財富的杠桿原理，借力使力不費力啊，從而能帶來源源不斷的利益收入；直銷人通過外承包管理好自己的營銷組織的辛勤勞動，個人和小組能獲得企業零售收入的30%分配權，本人負責管理的營銷組織整個大集體，則可以獲得企業零售收入的50%“股份”（包括那30%利益在內）！按照事先明示的自動催人奮進系統制度，按各人貢獻大小獲得這份財產性收入的各自分紅。

5、中產階級：勞動人民不能老是停止在無產階層，我們要在一年內進入中產階層。年入6至50萬元者是中產，直銷人的牛逼——倍增效應能夠使得積極的窮人，拼搏一年會進入中產階層（當然這是只能在該公司的獎金制度正派而好的時候）！直銷行業要比別的行業、“能產生更多比例的中產新人”，第一年就可能年入八萬元！新勞動者要認清機遇、抓住機遇、用好機遇，正視挑戰、迎接挑戰、戰勝挑戰沖上中產階層。

6、少勞少得：“少勞少得”是萬世不變的真理嗎？直銷的魅力就在于——能夠變不可能為可能！直銷人是能夠做得到少勞而多得的，甚至于是做到了合法的少勞還能多多得呢！我們不是剝削，應該大力提倡這種新的“一石激起千層浪、萬頃波”、幾何級數式、杠桿借力式、雪崩倍增式的致富勞動新觀念。難道直銷勞動很累很難嗎？會對您有苛刻的要求嗎？沒有，我們只要求人們具備兩個基礎條件就行，他就能在我們這些公司勞動致富：一個是有一顆積極的心，第二個就是有一張樂意說話的嘴。我們有多種特別一流的實訓課程，每個直銷公司都有一流的培訓師，能幫助普通的老百姓迅速地校正心態積極拼搏，訓練出一流的實用口才和技能而口碑相傳產品生意；再沒有要求你的年齡、性別、學歷、經驗等的基礎上，只要你有嘴有心愿意學習復制，我們就可以在短期內提高你的素質晉升為一流的人才，能在有限的的時間里做出更大的成績，能在有限的生命里幫助社會更多人就業，時間、精力、智慧都用在了倍增效應的放大器里，所以我們才會多多得而擁有一流的收入。

7、愉快勞動：好些人都說勞動是辛苦的、是累贅；其實我們直銷行業里面的勞動，有著多么的自豪愉快和自由全面的發展，在這里倍增化了的創造性被釋放出來了、激活了、實現了！人們可以享受到倍增化勞動帶來的幸福成果的愉悅，是在彈性工作制下獲得了財富的自由，直銷勞動的幸福指數應該是各行業中最高的。我們決心崇尚精英勞模、學習勞模、爭當精英勞模、關愛勞模；還要踩著紅地毯、享受著鮮花和掌聲地走上歷史的舞臺、享受著“利他主義”體面勞動的無尚榮光、和尊嚴的勞動人格啊！直銷勞動能讓我們獲得這樣的快樂，只要你有積極心態肯定是如此：讓貧民—→精英—→明星；讓打工者—→經商者—→管理者；讓老粗—→老師—→老總—→老板；讓應屆生—→實訓師—→經理人—→企業家。

8、直銷勞動能改變一生命運而一勞永逸：勞動人民非得要靠天天到河里肩挑提水才有水喝嗎？可不可以在家自挖水井或者自修管道而“一勞永逸”呢！直銷勞動的特殊性在于是有高尚文化教育的智慧勞動——建設“管道”，會改變思想觀念到積極樂觀的心態——爭當老板，勤奮學習速成提高普通人的綜合素質和技能——精英意識，熱愛社會主義和忠于集體團隊——樂于助人，尊重創業功勞有先來后到的嚴格組織體系——感恩文化；為此能發揮出每個人自己的潛能到極致，每人都知道：人人都會像他的老師那樣，有資格有權利有100%的可行性，實現成功者樣板未來的不斷升級，機會平等所帶來的步步高美好錢途，上下一條心、黃土變成金；看看別的行業都相對是缺少我們這種團隊組織的文化、缺少培訓激勵的機制、更沒有幫助他人的特殊勞動，所以無法做到我們這樣能迅速地改變集體人的“一生命運”。

9、直銷人的頑強勞動力是國家兩拉三保四有五建設的先鋒隊：直銷人最具積極性、主動性、創造性而勇往值錢，直銷最能頑強地磨練一個人、最能完善一個人的人格！為什么有的直銷人即使還沒有賺到錢，再窮再苦也會不怕一切干擾而戰斗在第一線？其它行業有這種特質嗎？國家急要拉動消費，拉動投資應該重用我們直銷人；今年國家提出保增長、保民生、保穩定，應該啟用先鋒隊直銷人打頭陣；做有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者；推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設的帶頭人；要想沖破經濟危機！只有發揮直銷人優秀敢死隊生力軍的行業沖擊力最能快速進行突破。

10、中國的就業難題——只有依靠具有倍增效應孵化基地的直銷勞動行業這一家才能從根本上獲得解決：否則就業難題，靠別的那些沒有多層次倍增效應的行業或沒有多層次倍增效應的方法肯定是一條死路。中國如果不積極公開倡導直銷行業，還不趕快利用正派的直銷倍增式勞動可以快速地解決一億人就業（中國今天有二億人在求職希望獲得穩定的工作）！國家將一年比一年越來越會動蕩不安！！！上火車進地鐵的檢查會越來越嚴格、連剪刀都不準隨身上火車！莫名其妙的命案和冤假錯案只會更多！浮躁的心態、上訪的麻煩、人民與社會、政府的對立緊張只會與日俱增！各種“門”、各類尋租腐敗只會更加層出不窮！道理很是簡單，因為在中國，沒有哪一種吸納勞動性的行業，能比直銷行業特有的——可以采用倍增效應、孵化基地的新勞動方法，能在短期內、低門檻地，可借助共榮共助的集群系統和集聚發展，來徹底地解決、超大量地包容普通勞動人員的就業難題，而且是還要獲得高收入、高文化品行的行業。一個普通的直銷公司第一年起碼就能解決最低十萬人就業，多一點的幾年下來都能解決100萬人以上還不要國家投資分文！！！——這只是指的單個一個企業、還是在22種嚴勵管制下的貢獻數量啊！請問各位高官，哪個國有的、私營的大型企業敢跟我們比試比試？他們具有這么大的包容勞動力的能耐貢獻嗎？如果政府再多批準70家呢？不就是輕松地幫助國家、讓一億人有了工作嘛！讓一億人都有了飯吃嗎！這些老百姓的年薪還起碼有幾萬元。您瞧瞧：我們過去做到了、每年各公司一萬人、一萬人地到臺灣旅游、到泰國、到美國出去旅游！哪個大型國有企業又能做到了這點呢？大家想一想：一億人有了好飯吃，他們還會再干壞事嗎？他干壞事的成本就太高了不劃算啦！我們特有的十個新勞動觀念、真的的確能夠生產出“穩定性”啊！既保住了民生，也就保住了穩定。要像天津李金元先生那樣！對世界做出貢獻，五年前就給德國人發飛機游艇和薪水！他年年給100多個國家的老百姓發名車發獎金！給中國的慈善15億元！那是什么感覺！老祖宗早就告誡后人，民以食為天，要解決好吃“飯”的問題！您看看老祖宗發明的“飯”字是怎么組成的？如果沒有解決好左邊就業“食”字，剩下右邊的那個字是啥字？生活不下去，會不會鋌而走險！哪個政府又有能力長期管理得住上億的無業人員？不可怕嗎？所以要重用我們這個行業獨有的絕招——國務院111號文件中特別標明的“倍增效應”和“孵化基地”。有了我們這批經銷商高手，好好的企業干嗎倒閉破產賣掉！產品怎么會積壓？老百姓怎么會那么大量的下崗失業呢？難道他們的產品硬是不好嗎？應該重用我們這種十個優勢的新型勞動呀！我們是能夠讓企業起死回生的，我們能夠創造永不下崗的職位，因為我們特別善于搞活終端流通，當今的世界是“終端為王”啊。——一個75歲的老朽在五一勞動節的呼吁！

在我們這個行業，只要企業提供有倍增效應加上速成地培訓的創業平臺，普通貧民們只是提供潛在的能量和極小的成本，雙方就能共同把企業銷貨“難”，貧民就業“難”這討厭的“兩難”，變成了“兩易”、“兩興”，互為依存、勞資兩方都興旺、中國才會和諧共贏持續大發展。

關鍵詞：勞動節　直銷人　勞動觀