2008年開始，由《當代直銷》雜志、中國直銷管理學院、中國直銷企業管理案例研究中心等相關部門聯合舉辦了首屆“2008最受尊敬的直銷企業”年度評選活動，這種純公益性的年度評選，受到了社會和行業人士的廣泛關注。由于參評企業及個人對活動給予了高度評價，通過各方的積極響應，組委會決定今年繼續舉辦“2009最受尊敬的直銷企業”年度評選活動。

2009年8月，組委會開始進入籌劃階段，組委會本著“最受尊敬”這一概念，除了沿襲去掉的直銷企業評選之外，又增加了直銷系統、直銷領袖、直銷講師的評定，希望評選的范圍更廣更全面，但也同時增加了組委會相當大的工作量，因為無論是對直銷企業，還是對直銷系統，或者是直銷精英，我們要綜合掌握其進入直銷這個行業以來所取得的成績以及2009年一年中他們經營、發展的全部動態，只有這樣，才能全面地評判他們是否符合“最受尊敬”這個榮譽稱號，組委會也才能將“最受尊敬”這種評比活動做得更具體、更有說服力。

《當代直銷》雜志在2009年期間對雅芳、安利、三生、富迪、金士力佳友、羅麥、如新、寶健、玫琳凱、中脈、新時代、隆力奇、太陽神、康寶萊、完美、安惠、嘉康利、尚赫、無限極、歐瑞蓮、美樂家、康力、哈藥、葆嬰、天獅、美羅國際、法蕾雅、仙妮蕾德、綠之韻等多家公司進行了采訪，并進行了相關的綜合報道，及時掌握了各直銷公司的經營信息和發展動向，同時也收獲了部分直銷系統及精英在創業路上所取得的驚人業績，這些信息讓組委會“2009最受尊敬的直銷企業”年度評選活動組委會有了大量的采集標本，為組委會此次評選能圓滿結束做出了貢獻。

 在此基礎之上，組委會組委會通過研究確定了此次活動的評比方案，采取了公司自薦、經銷商自薦、團隊推薦、組委會提名、網絡投票等相結合的方式，廣泛征求候選名單。在經過四個多月的溝通中，組委會獲得了眾多直銷企業及個人的認可，他們紛紛向組委會推薦準備入選的名單，組委會對這些名單經過核實、確認后做了一一的梳理。同時，組委會把這些名單分別向目前直銷業內的專家及學者舉薦，專家們經過反復推敲，最后確定入選名額為“2009最受尊敬的直銷企業”十名、“2009最受尊敬的直銷系統”十名、“2009最受尊敬的直銷領袖”二十名、“2009最受尊敬的直銷講師”二十名。

隨后，組委會又確定了此次活動的評選標準：（1）組委會將以“規范穩健地發展”為主題，綜合以下八大類指標構建專家委員會的評分體系，評選出“2009最受尊敬的直銷企業”。

1，銷售業績：考察直銷企業產品銷售的市場業績和綜合盈利能力，通過廣告帶動、人員直銷、網店結合等方式下的直銷效果；

2，人文形象：考察企業人力資本的高能量級、穩定性和每單位產出的有效性，以及公司整體形象和專賣店及直銷員形象；

3，產品質量：考察直銷產品的質量安全性、功效穩定性和產品研發的科學性，研究消費者對于直銷日常用品的信賴程度；

4，社會責任：考察企業對環境可持續性發展的貢獻，在雪災、地震等大災大難面前的努力和愛心，立足中國、長遠發展的企業公民決心所形成的直銷效應；

5，成長速度：考察規范、誠信發展和企業不斷壯大的成長速度，及在當前直銷環境下人才、產品的助推效應；

6，發展潛力：考察公司的可持續發展能力和長期的投資價值回報，包括行業地位、規模實力、品牌成長性等；

7，管理水平：考察公司的日常管理水平、管理人性化效果和企業信息化能力，以及國際化程度與有效性等管理創新的能力；

8，戰略創新：考察當前直銷環境下的企業發展之道，特別是直銷發展模式的創新及直銷通路的復合型建設。

（2）同時，組委會還將綜合以下八大類指標構建專家委員會的評分體系，評選出“2009最受尊敬的直銷系統”、“2009最受尊敬的直銷領袖”、“2009最受尊敬的直銷講師”。

1，人品魅力：考察系統團隊或營銷人員的個人道德和品格魅力，體現被評價主體在文化沉淀、人格因素、個人信譽和價值觀念等方面的社會口碑和對其他人員的吸引力；

2，市場業績：考察系統團隊或營銷人員在營銷市場終端所取得的營銷成績，體現被評價主體的產品市場占有率和服務客戶覆蓋率，以及其為所屬公司創造的產品利潤；

3，團隊管理：考察系統團隊的管理能力和系統建設水平，及營銷人員在團隊系統中體驗到的技能學習、素質提升的綜合能力，體現出被評價主體的核心競爭力和成功牽引力；

4，專業技能：考察系統團隊或營銷人員的顧客服務水平和產品銷售技巧，體現被評價主體在客戶服務質量、產品市場拓展和團隊經驗建設方面的綜合能力；

5，社會責任：考察系統團隊或營銷人員在社會教育、老弱幫扶、環境保護、災害救助等方面的努力和貢獻，體現被評價主體在慈善道德和公益愛心方面所形成的直銷效應；

6，系統影響：考察系統團隊的組織管理能力以及在直銷行業中形成的銷售影響力，體現出被評價主體在自身文化塑造、就業機會提供、活躍市場經濟方面的整體輻射力；

7，客戶服務：考察系統團隊或營銷人員的顧客服務態度，以及售前、售中、售后的服務質量，體現出被評價主體在消費市場終端的服務成功率和對待新老客戶的勞動效益；

8，精神力量：考察系統團隊或營銷人員的事業信念和價值遠景，體現出被評價主體在價值引導、媒體報道、道德美感和發展目標方面的社會屬性和精神財富。

2009年12月，緊張的評選工作已進入倒計時狀態，在經過為期4個多月的評比工作中，組委會深切感受到了直銷企業與直銷精英們對此次活動的大力支持，有些企業向組委會推薦了大量活躍在他們直銷隊伍中的精英級人物，在經過所屬公司的指派或確認后，這些精英們也為能入選此次評比感到非常具有榮譽感；更有一些精英甚至表現出對此次評選活動早已期待很久，從這些方面，組委會感覺此次評選活動對組委會的每個成員來說，都是任重而道遠。

值得一提的是，組委會此次活動網絡投票方式引起了更多網民的關注，經過登錄組委會評選活動的網站：www.yixusea.com進行了火熱的投票，累計至12月25日評選活動結束，共計收到35412票，其中61%的投票者比較關注目前的直銷企業，15%的投票者把最珍貴的一票投給了他熟悉的直銷精英，還有另外6%的投票者將他們的選票投給了目前沒有拿牌的直銷企業。雖然網友們的投票體現了各種不同的意見，但組委會還是做為了相應的參考。

通過評委專家的多次討論，組委會依照評選公平、公正的原則和標準開始進入最后評定，直到12月25日，所有入選名單已新鮮出爐，組委會相信這些名單將再次刷新以往的記錄，“2009最受尊敬的直銷企業”、“2009最受尊敬的直銷系統”、“2009最受尊敬的直銷領袖”以及“2009最受尊敬的直銷講師”這些企業和個人的名單將成為此次頒獎典禮現場最后的懸念。

 與此同時，組委會組委會還花費了更多的時間安排此次評選活動的頒獎典禮，希望能通過此次頒獎典禮讓獲得“最受尊敬”榮譽的企業和個人共同見證這次盛會，借此機會來對他們進行表彰，以此來激勵他們保持這個來之不易的榮譽。（作者為“2009最受尊敬的直銷企業”年度評選組委會委員、中國直銷企業管理案例研究中心主任委員）（根據作者在2009年12月27日舉辦“2009最受尊敬的直銷企業”年度評選頒獎典禮上的發言整理，經過本人確認。）