品牌建設(shè)

　　逆市增加10%的投入中國(guó)為成功“試驗(yàn)田”

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，直銷事業(yè)更顯競(jìng)爭(zhēng)力。安利大中華區(qū)行政總裁顏志榮在漢介紹，以湖北市場(chǎng)為例，去年，安利招募的直銷員數(shù)量，同比增長(zhǎng)達(dá)到20.3%。

　　顏志榮分析，在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，已經(jīng)加入公司的營(yíng)銷人員可能會(huì)更加努力，同時(shí)，很多人會(huì)更迫切尋求事業(yè)機(jī)會(huì)。

　　一家健康運(yùn)營(yíng)的直銷企業(yè)，對(duì)于就業(yè)人員而言，就是一個(gè)“沒有過高門檻的就業(yè)平臺(tái)”。

　　這些門檻包括：資金門檻、知識(shí)門檻、技能門檻、經(jīng)驗(yàn)門檻等，在直銷領(lǐng)域，門檻的標(biāo)準(zhǔn)和要求不算高，可以實(shí)際解決各種層次的社會(huì)人員就業(yè)，具有足夠的實(shí)戰(zhàn)價(jià)值。

　　去年，在國(guó)內(nèi)很多行業(yè)不穩(wěn)定的情況下，不少30歲以下的年輕女性開始進(jìn)入安利等直銷公司工作，或做兼職。

　　“她們給企業(yè)帶來活力，創(chuàng)新的想法、激情”。據(jù)介紹，安利在全國(guó)各地為這些“80后”開辦了俱樂部，利用互聯(lián)網(wǎng)，加強(qiáng)與她們之間的溝通，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　據(jù)了解，在上世紀(jì)90年代的亞洲金融風(fēng)暴的時(shí)候，安利在馬來西亞的營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)緩慢，而加入安利公司的人數(shù)增長(zhǎng)卻較快。

　　顏志榮認(rèn)為，“在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候，我們會(huì)有意識(shí)加大人才培養(yǎng)的投入，等經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，積蓄的人才可以讓企業(yè)快速發(fā)展”。

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)更顯直銷競(jìng)爭(zhēng)力

　　安利直銷員年增長(zhǎng)超20%

　　本報(bào)訊昨日，安利大中華區(qū)行政總裁顏志榮透露，安利已經(jīng)關(guān)注到湖北地區(qū)的中草藥資源優(yōu)勢(shì)。