“2009年度中國(guó)最佳雇主年度評(píng)選頒獎(jiǎng)盛典暨第六屆中國(guó)人力資源管理創(chuàng)新高峰會(huì)” 于2009年10月25日在北京國(guó)家會(huì)議中心隆重舉行。圖為天津天獅集團(tuán)有限公司全球人事行政中心總監(jiān)李元明參加論壇。

　　“2009年度中國(guó)最佳雇主年度評(píng)選頒獎(jiǎng)盛典暨第六屆中國(guó)人力資源管理創(chuàng)新高峰會(huì)” 于2009年10月25日在北京國(guó)家會(huì)議中心隆重舉行。新浪財(cái)經(jīng)圖文直播本次活動(dòng)。圖為天津天獅集團(tuán)有限公司全球人事行政中心總監(jiān)李元明參加論壇。

　　李元明：我先接著FESCO老總的話談外包，談到外包從FESCO老總這兒可以感覺(jué)到，首先外包也是一個(gè)國(guó)外品，F(xiàn)ESCO做外包首先也是做國(guó)外企業(yè)來(lái)中國(guó)做業(yè)務(wù)的企業(yè)，不管是合資企業(yè)還是獨(dú)資企業(yè)，首先外包從這些企業(yè)做起的。既然是這樣就有一個(gè)問(wèn)題，這些企業(yè)來(lái)中國(guó)發(fā)展是因?yàn)樵谠瓉?lái)國(guó)家管理上已經(jīng)積累了很多的經(jīng)驗(yàn)，有很好的基礎(chǔ)，這是不容忽視的。另外，談到外包就是一個(gè)矛盾的兩方面。一是作為企業(yè)來(lái)說(shuō)哪些東西需要包給別人去做，這是從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)。從專業(yè)服務(wù)商的角度來(lái)說(shuō)，哪些企業(yè)有可能是我最適合的客戶，這是兩方面。從外部來(lái)說(shuō)，F(xiàn)ESCO把人力資源外包作為經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)收的很重要的亮點(diǎn)，也有人說(shuō)基礎(chǔ)性的、常規(guī)性、重復(fù)性、費(fèi)時(shí)費(fèi)力的模塊比較適合外包，比如說(shuō)招聘、薪資福利、員工培訓(xùn)等等這些東西，原則上這些東西比較適合外包，包括MOTO、惠普這樣大的公司包給FESCO也是這些。不太適合外包的從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)往往是戰(zhàn)略層面的，或者是有別于其他企業(yè)屬于自己企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的部分往往不傾向于外包，從外包服務(wù)商來(lái)說(shuō)，在接外包任務(wù)的時(shí)候?qū)嶋H上也很謹(jǐn)慎，如果屬于企業(yè)特別保密的東西，或者有別于其他企業(yè)的東西，涉及到核心競(jìng)爭(zhēng)力的話在承包的時(shí)候也是非常謹(jǐn)慎的。實(shí)際情況是，很多企業(yè)真正自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力連自己也不一定很清楚。