經(jīng)驗傳授人：劉小虎 亞信科技新員工

　　劉小虎是通過老師推薦介紹到亞信中國移動事業(yè)部北方區(qū)科技的工程技術部實習的。2008年6月，他在北京工商大學的電子科學與技術專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)前一個月，來到了亞信科技，開始了與本專業(yè)知識并不完全對口的實習工作。

　　劉小虎自稱在北京工商大學讀書時成績一般，只能保證每門功課都通過，偶爾得個獎學金——不過對劉小虎的采訪時間不長，卻能感覺到他的表達和溝通能力很強，雖然他的專業(yè)與亞信的業(yè)務并不相符，但現(xiàn)在各行業(yè)技術部門招聘人才越來越注重考察員工的情商——業(yè)務水平固然重要，但溝通能力、學習能力、團隊精神乃至領導力更是構成人才潛力和長遠價值的關鍵因素。

　　在談到如何贏得實習面試時，劉小虎的答案很標準：“第一，要通過網(wǎng)站或其他的方式盡可能多了解企業(yè)的情況，不對它感到陌生。面試時是雙方的考察，你對企業(yè)有了解，面試時也就可以通過面試官這個窗口了解企業(yè)是不是適合你。這樣雙方就是平等的地位，你也會有平穩(wěn)的心態(tài)。第二，與面試官交談時，要把你工作的目標和理想結合自己的優(yōu)勢盡可能完美地展現(xiàn)出來，讓面試官看到你作為應屆畢業(yè)生的朝氣�！�

　　進入亞信后，從員工培訓和拓展訓練開始，劉小虎便開始留意公司的組織構成和業(yè)務。“從拓展訓練開始，我就和員工們打成一片了。后兩天，我們是在一個酒店里面，我很注意聽公司的高層向我們介紹各部門情況。我對公司的概況、人員、業(yè)務情況、部門分工已經(jīng)心中有數(shù)。”

　　“不要把你自己當成實習生，不會做不要緊，你應該及時向前輩請教�！� 

    “因為亞信的項目是基于客戶不斷更新的新需求進行開發(fā)，可能這個項目的東西剛剛學會，一個新的項目到來時，又會有新的技術要求，又要重新學起。雖然培訓中學習了基本的解決方法，但到具體項目應用時我還是需要不斷地適應。要查閱大量的技術資料，還要不斷請教前輩�！痹趯W習中，劉小虎的感悟很實在：“開始時難免浮躁，很需要得到肯定。但回望才能體會到，其實自己當初做的事情還是很小�！�

　　在校大學生如何獲得實習機會？如何把握實習機會？劉小虎作為一個“過來人”，給出了幾點建議：“首先，你還是要選擇你喜歡的行業(yè)。實習作為工作的預熱，你有更大的空間選擇你真正感興趣的職業(yè)和企業(yè)。

　　第二，你最好有大公司的實習經(jīng)歷。因為大公司有規(guī)范的平臺提供給你，使你的起點很高，進步也更快。而且很重要的一點，大公司人才濟濟，與什么樣的人生活在一起，你才能成為什么樣的人�！�

　　“第三，開拓眼界。比如在校時我是學生會副主席，并不想競選主席，但當時的主席對我說，成為主席后，你的工作會不一樣。因為你要與各院的主席探討工作，你工作的性質和方式會改變，你的眼界也會被打開�！�

　　“第四，多與前輩和領導溝通交流。我之前曾在歐尚做過學生見習經(jīng)理，他們有一個很好的規(guī)定：每兩周領導要拿出一部分時間專門聽取學生經(jīng)理的問題。我就準備了一堆問題去問他。這個過程你既讓他了解了你的工作狀態(tài)，也幫助你自己梳理了工作的經(jīng)驗與體會�！�

　　資深看法

    點評專家張寅虎：亞信科技副總裁

　　亞信會繼續(xù)關注實習生是否具備某些特質和能力，如勤奮好學的態(tài)度、做事精益求精、團隊合作力強等。當然，專業(yè)知識和技術能力也是我們看重的地方。為了能夠在實習后繼續(xù)留用，在實習過程中，一要端正心態(tài)，多向其他員工學習和請教，二要勇于面對工作和環(huán)境的壓力，通過工作學習和增長知識，鍛煉能力。實習期既是企業(yè)對人才的考察期，也是人才對企業(yè)的適應期。亞信招聘的實習生一般將作為人才儲備來培養(yǎng)，需要經(jīng)過正規(guī)的筆試和面試，合格者才能獲得實習機會。經(jīng)過慎重的選拔和一段時間的培訓與觀察，如果沒有大的問題，實習生一般會得到留用。