大學生求職遭遇“寒流”,統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,截止到今年3月,廣東高校畢業(yè)生就業(yè)率僅8.45%。形勢嚴峻,不少大學生為了找一份工不惜自降身價和要求。據(jù)報道,在近日廣州的一場招聘會上,一家深圳公司公開“零工資”招聘,要150名學士和碩士作為“儲備干部”,待遇是提供本科1500元/月、碩士2500元/月的生活補貼,但沒有工資。一時間,“零工資就業(yè)”的話題再度升溫。

　　不過,專業(yè)人士分析認為盡管現(xiàn)在有的企業(yè)和應聘者提出了“零工資”的概念,但由于并不合法并且會損傷企業(yè)的口碑甚至是企業(yè)形象,因而真正意義上的零工資并不可能實現(xiàn)。專家還建議,應屆大學生謀求就業(yè)突圍最好不要在降低身價上面動腦筋。

　　真正的零報酬不可能實現(xiàn)

　　日益突出的大學生工作難問題,使得不少畢業(yè)生提出只要有工作,可以“零工資”的口號。但前程無憂職場顧問、高級公關經(jīng)理馮麗娟向本報記者表示,目前就業(yè)市場還沒有一例真正意義上的“零薪酬”實施案例,零收入、零報酬在中國人才市場上是不可能實現(xiàn)的。

　　馮麗娟表示,前程無憂的歷次調(diào)查都顯示“薪酬”是跳槽求職的第一因素,在對大學畢業(yè)生首年的就業(yè)狀況的調(diào)查也顯示收入低是他們換工作的最主要原因。

　　“可以想象,那些口口聲聲愿意零工資就業(yè)的畢業(yè)生真正就職之后還是會對企業(yè)產(chǎn)生諸多要求,如果不能夠滿足他們的要求,他們也還是會在可能的時候選擇離開的。”

　　她告訴本報記者,多數(shù)企業(yè)在招聘的時候都是因崗設位、因崗招人的,對人除了有基本要求外,還有因應不同崗位的職責和要求。“既然有要求,就不可能不提供與之相應的報酬。據(jù)我們所了解,不少在行業(yè)、市場領先的企業(yè)為了招聘到優(yōu)秀的大學畢業(yè)生,通常都會提供高出同業(yè)平均水平20%-50%的薪酬。”

　　“零工資”涉嫌違法

　　據(jù)馮麗娟分析,上述案例中盡管工資為零,但是有補貼,所以還不能算純粹的“零薪酬”。但是如果只有補貼沒有工資的話,則用人單位可能不向畢業(yè)生提供相關保險,即我們常說的“三金”,這就有違法嫌疑。

　　“大學生畢業(yè)走向社會,參加工作,就是勞動者的身份。”馮麗娟表示,根據(jù)2008年起實施的《勞動合同法》,無論雇傭期限多長,用人單位與勞動者之間必須簽訂勞動合同,而只要存在事實勞動合同關系就必須繳納法定保險。

　　一旦遭遇了非法待遇,大學生一定要懂得如何保護個人權益,比如說在應聘時簽訂書面的勞動合同；要求企業(yè)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況；了解當?shù)爻鞘械淖畹褪杖霕藴实鹊取Ｒ坏┌l(fā)現(xiàn)自己的合法利益受損,要收集證據(jù),必要時通過仲裁或者向相關勞動部門舉報。

　　低薪酬招聘有負面作用

　　的確,在當前的局勢下,人才成本給企業(yè)競爭力帶來壓力,以“零工資”招聘為代表的各種靈活的雇傭方式可能為企業(yè)減輕一定負擔,但也會給企業(yè)未來的人才吸引帶來一定的負面影響。“大學畢業(yè)后參加工作,企業(yè)必然會在新人培養(yǎng)上投入大量財力和人力,如果長期采用只給補貼不給工資的做法,即便法律許可,也很難留住那些經(jīng)過企業(yè)培訓的畢業(yè)生,這對企業(yè)來講損失更大。”馮麗娟指出,從長遠來看,經(jīng)濟復蘇后中國企業(yè)一定會再度陷入激烈的人才爭奪中,因此切記,以不低于同業(yè)的薪酬用人是基本的原則。

　　而安利公司的人力資源負責人Barbara則指出,企業(yè)的招聘是一個企業(yè)和畢業(yè)生的雙向選擇的過程,“零工資”招工體現(xiàn)了企業(yè)的一種價值觀。但是企業(yè)方要慎重考慮這種節(jié)省成本的做法將會給企業(yè)帶來什么樣的后果,如果傷害到了企業(yè)的聲譽、口碑那就是得不償失了。

　　學會選擇關鍵因素

　　最后,馮麗娟指出,盡管現(xiàn)在就業(yè)機會不多,卻出現(xiàn)一些很有趣的現(xiàn)象:找不到工作的學生說只要有工作,不要錢可以做；而有了可能的工作機會,又嫌棄這份工作這不好、那不好。

　　對此,她建議,大學生如果想早點踏入社會就業(yè),要分析自己尋找工作主要的看重是什么,比如收入、行業(yè)、專業(yè)、企業(yè)知名度以及發(fā)展空間等,不能指望一份工作可以兼顧到自己理想的各個方面,若能滿足自己工作的關鍵因素,就應該可以接受。不過最好不要在降低身價上面動腦筋。