USANA 公司采用網絡直銷的方式銷售產品，其獎金制度在美國從 1998 年起至今連續 10年被美國直銷協會權威雜志 Network Marketing Today 評為第一名。

公司制度六個特點：

(1) 兩線制。USANA 公司采用的是兩線制(圖一)。每個人成為會員后最多只能發展兩個直接下線，再多推薦的朋友只能放在下線的下面，而不能開第三條線。所以這是一個互助合作的網絡直銷制度,受益面廣。同樣是推薦了六個朋友，將有五個人受益。而以往的直銷公司大多采用太陽線(圖二),同樣推薦六個朋友，只有一個人受益。

(2) 消費網。USANA 建立的是消費網，沒有推銷壓力。公司只要求每個會員每四周購買100 分(大約900元人民幣)的產品（即自動訂貨），供自己或家人使用。而其他的直銷公司一般來說都有每月上萬或者數萬元的產品推銷壓力。

(3) 統一獎金計算表。不管你什么時候加入，也無論做到什么位階，USANA 采用統一的獎金分配表計算獎金(圖三)，簡單而且公平合理。

通過一段時間的努力，你會建立左邊一個網絡，右邊一個網絡(圖四)。左邊所有的人購買產品給你左邊積分，右邊所有的人購買產品給你右邊積分。公司按以下表格(圖三)每周計算一次獎金：

（注：獎金分數1分等于1美元，約為6.8元人民幣）

左右兩邊積分要一樣才行，那不平衡怎么辦？比如本周積分：左邊 3500 分，右邊 2500分，則按左 2000，右 2000 這一檔計算，本周獲得$400，余下的分數不歸零，累積到下周繼續計算獎金(圖四)。所以不象其它公司，一般來說多余分數強行歸零，會迫使直銷商多買產品沖積分，造成產品積壓形成推銷壓力。

你會發現，當做到左 5000，右 5000，一周拿$1000 時封頂了，如果想多拿獎金怎么辦？

這個時候公司給你一個開分店的機會。你可以在網絡的左邊或右邊最下面位置開一個 002號分店，同樣再一次左 5000，右 5000 可以開003號分店。分店和 001 號店一樣，也是一左一右往下做，每增加一個分店就增加一個$1000的收入機會。 但是這時網絡結構發生變化，原來 001 號店的一些下線變成了 002 和003 號分店的上線。因為 002 和003 號分店往下發展也給他們帶來了好處（圖五）。所以 USANA 的制度還具備第 4 個特點。

(4) 上下線互換制。USANA 公司采用連鎖店滾動發展的模式，上線會變成下線，下線也會變成上線，非常公平。而傳統的直銷公司上線永遠是上線，下線永遠是下線。