近來招聘廣告上相繼出現了直銷企業的身影。事實上，雅芳、安利、如新等幾大直銷巨頭的各地分公司和工廠都加緊招募員工，而新入行的直銷公司則瞄準安利、雅芳等老牌企業的中高層“挖角”，并開出了至少50萬元的年薪。  

    在雅芳的招聘中，銷售人員成了近期熱點；安利則大規模招聘財會類人才，如高級會計主任、審計主任、稅務主任等；此外，生產主管、化學分析師、人事、技術支持也都成了招聘熱點。  

    而資深的直銷人才更是成了各大新入行直銷公司的搶手貨。據一位直銷公司的銷售總監透露，新進入中國市場的直銷公司一般都會至少開出底薪50萬/年的條件，安利和雅芳的中高層則成了他們“挖角”的重要源頭。美國某知名直銷公司的大部分中高層都來自安利老臣。去年雅芳銷售總監任曉蘭離職，出任萊科薩斯國際(中國)有限公司高級副總裁一職就是典型案例。  

    直銷條例的頒布，是直銷業人才走俏的最根本原因。直銷研究專家胡遠江表示，直銷法的制定與執行，不但從法律意義上確認了直銷行業的存在，而且改善了目前中國直銷業魚龍混雜的局面，也令一直“深耕”在直銷行業的人才有了更多的選擇機會。據中華英才網預測，直銷企業在中國的合法落戶，帶來的除了直銷人員“招聘大單”外，還有對行政、培訓、管理、財務等相關人才的大規模招聘。對于近期直銷行業比較熱門的崗位，胡遠江認為，直銷行業市場管理運營人才的年薪可達30萬～50萬元；熟悉連鎖經營的人才、市場策略制定人才以及企業物流、后勤服務人才，其年薪可達10萬～20萬元。