勞務分配表

    針對中國國情，本公司秉持：誠信守法，永續經營的理念，為減輕國家負擔，減少社會動蕩因素，為下崗職工，行業青年解決就業問題，為不滿現狀的有識之士提供一個創業良機。公司統拔銷售總額的 50%給業務代表，其中市場開拓經費占45%，養老基金占3%，旅游基金占1%，年終分紅占1%。圖示如下：

    獨立董事　加 3%特別津貼―――――――45%（整組累計七個平行業務部）

    市場總監　加 3%教育津貼―――――――42%（整組累計五個平行業務部）

    業務部長　加 4%業務津貼―――――――39%（整組累計三個平行業務部）

    經理 3%養老基金―――――――35%（整組累計二個平行業務部）

    業務科長　加 3%開拓經費―――――――32%（整組累計＞＝5萬）

    業務代表　加 3%開拓經費―――――――29%（整組累計＞＝2.4萬）

    業務代表　加 3%開拓經費―――――――26%（整組累計＞＝9000）

    業務代表　加 3%開拓經費―――――――23%（整組累計＞＝3000）

    業務代表　零 售 利 潤 ―――――――20%（整組累計＜＝3000）

    假設 月度 銷售額(整組) 獎金

    1月 1000元 （整組累計＜3000） (下個月提取)

    2月 1000元 （整組累計＜3000） 1000*20%

    3月 1000元 （整組累計＞＝3000） 1000*20%

    4月 500元 （整組累計＞＝3000） 1000*23%

    5月 0元 （整組累計＞＝3000） 500*23%

    晉級情況

    晉級為公司高級主任時，對下屬部門內培訓和晉升出的高級主任，業務經理，高級經理及董事，公司為高級主任以上統拔 3%作為養老基金，分配給六代，每代比例為0.5%（“代”以高級主任級別以上計算）。

    公司每年都會舉辦各種旅游研討會，旅游基金為全國總銷售額的 1%。統拔給業務經理0.35%高級經理0.3%，獨立董事級0.4%.

    公司將全國年度總銷售額的 1%統拔給業務經理以上作為年終分紅，分紅比例為業務經理0.3%為購房基金，高級經理0.3%為購車基金，獨立董事級0.4%年底分紅。

    那么我們在賣什么？我們賣的是美麗、健康還有財富；通過這個機會，我們可以實現經濟獨立、財務自由、擁有健康的身體以及自由自在的生活。

    我們與之合作的公司稱之為“美國萊蒂菲生化研究院”在中國的獨資公司“萊蒂菲日用品(廈門)有限公司。合作方式：參與公司的經營的人稱作是“萊蒂菲配送服務人員”，每個配送服務人員都是公司的員工，跟公司簽訂正式的勞動合同；

    如何成為配送服務人員？

    (1)可以在公司的專賣店中遞交《萊蒂菲配送服務人員申請書》，成為公司的見習業務代表，跟公司簽訂合同。

    所有的業務代表的工作有兩方面：

    (2)直接銷售產品,介紹新的顧客成為消費者；

    (3)替公司招驀和培訓新的配送服務人員，你所招驀的配送服務人員屬于您自己的團隊 ,這是一個只要你花三兩年時間來解決以后幾十年問題的事業,是一個長遠的事業、倍增的事業。

    所有的這個生意過程中，您不需要有大額的投資，但是您要投入時間和精力去招驀、培訓、領導您的團隊，幫助團隊中的每一個人都成功，才是你真正的成功。”