安利經銷商透露，雖然安利為了獲得直銷牌照而取消了團隊計酬方式，但是經銷商此前的團隊提成不會少一分錢，只是換個名目支付而已 
安利前日宣布全面轉型單層次直銷模式的消息在業內引起巨大反響。業內人士質疑，安利新創的單層次直銷模式是真的徹底轉型還是另有蹊蹺？


昨日，一位安利的資深經銷商指出，安利的本質不會變，團隊計酬是安利的核心，如果不能保證經銷商的利益，安利的直銷帝國根本無法繼續輝煌。“我們很多經銷商在安利中做了十多年，有些經銷商手下多達幾千人，如果從此后收入劇減，還有誰會再替安利打天下？”


有業內人士也質疑：按照單層次直銷模式去經營，把經銷商變為直銷人員，則經銷商和直銷人員從上下級關系變成競爭關系，那樣誰還會去發展新人來為自己添加競爭壓力？


另一位經銷商則表示，安利已表態，團隊計酬取消，但是不會少經銷商一分錢，現在經銷商所要做的就是保持低調再低調，首要目的是保證獲得直銷試點的牌照。


那位資深經銷商指出，從頒布的措施來看，安利對經銷商的身份作了重新的定位，變成推銷員兼培訓員兼市場推廣員，計酬方式也完全不似以前。對于這部分補償，安利是這樣表述的，“在嚴格執行個人銷售業績計酬的基礎上，經銷商的工作職責為銷售產品、服務顧客和品牌推廣。”


這意味著，安利新政實施后，經銷商擁有了雙重身份，也擁有了雙重收入來源，除了獲得銷售產品的提成外，還因成為公司的培訓員或市場推廣員而得到安利公司的工資待遇。但這部分工資待遇如何計算出來，外界并不知曉，這是安利內部的工資發放問題。


該經銷商指出，問題的關鍵就在于服務顧客和品牌推廣的酬勞如何計算。安利可以將此前的團隊提成以服務顧客和品牌推廣的酬勞名義支付給經銷商，也就是收入的稱呼變了一下而已。經銷商除了能獲得銷售產品的提成外，原先從團隊中所獲得的提成酬勞將由安利公司以“工資報酬”、“勞動所得”的名義發放下去。


對此，安利方面表示，目前補償經銷商的市場推廣及培訓費用到底如何構成、如何支付還沒有最終確定。