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后繼有人 一個股民對一堂

發布: 2004-05-31 00:00:00    作者: root   來源:  

 http://finance.tom.com 2003年09月27日09時16分??來源: ??皮海洲

那天夜里,筆者應一位朋友之邀出來喝茶,也許是“喝了人家的腿軟”的緣故吧,結果多年來一直排斥安利的筆者最后硬是讓朋友拉著去聽了一堂“安利課”。

  其實,對于“安利”筆者并不陌生,早在五年前,筆者就是安利的營業代表了。但由于自己并不適合做產品銷售工作,加之當時安利產品的價格又給人以“特別貴”的感覺,所以,筆者很快就從安利退了出來。雖然隨后的日子里,仍有不少的同事、朋友邀請筆者前去聽安利課、做安利,但最后都被我一一拒絕了。

  一晃五年過去了,重新踏進安利的課堂,我還是為安利這火爆的人氣所震動。眼前這能容納150余人的會議室里硬是“座無虛席”,有年齡超過50歲的退休職工,也有年齡只在20歲左右的小伙與姑娘。而當主持人讓當晚新到的朋友舉起手來讓大家認識認識的時候,唰!一下子就舉起了十幾只手來。于是,筆者不由得暗嘆起來:安利的事業真是后繼有人呀!

  隨后所進行的一些授課,其內容基本上還是我原來所熟悉的那些。由幾個業績突出的代表在講臺上講授,或介紹幾個產品的用途,或講授安利的獎金制度,或介紹自己做安利的過程與成功的經驗,或介紹幾則關于安利有關活動的信息。因為自己原本就無意于從事安利的工作,所以,對于這些授課的內容,筆者倒也沒有太在意去聽,只是靜靜地陪著朋友在后排坐著,而思緒則早就回到股市里去了。

  不能不承認,安利的氣氛與股市里正好形成了鮮明的對比。看看安利會場上人頭攢攢,再看看證券公司營業大廳里股民的稀稀落落,相信每一個有思維頭腦的人都會深有感觸。 其實五年前的股市與安利一樣,也是人頭攢動的,但如今卻是寥落星辰,市場人氣低迷到了極點。反觀安利,雖然這五年中也有不少人如筆者一樣離開了安利,但選擇加入安利的新人卻更多,以至安利始終保持著旺盛的人氣,從而使得安利在中國的事業越來越旺。

  是什么原因造就了安利旺盛的人氣呢?根據筆者的觀察,至少有如下這樣三個原因是必不可少的。

  其一,是財富效應。進入安利的人們與股民一樣,都有一個賺錢與發財的夢想,而安利正是人們可能實現這個夢想的地方。雖然不是每一個進入安利者都能成就自己的發財之夢,但畢竟在人們的身邊,確實有人因為從事安利的工作而成就了自己的發財之夢。從小城市來到大城市里購置了屬于自己的樓房,買了自己的小車,每年拿著幾十萬,上百萬,甚至更多的收入,享受著免費出國游的待遇。而正是這種財富效應,從而吸引著人們前赴后繼,紛紛投入到安利的事業中來。

  其二,公平、公開、公正。安利有一套完善的獎金制度與管理制度,從客戶服務費到市場開拓費到領導獎金,從銀章到金章到翡翠等等,完全以表格化的形式張榜公布。你付出了多少勞動,你就會得到相應的報酬,大家看了一目了然,任何人都沒有例外與特權。

  其三,團結互助的精神。在安利的每一個團隊里,大家的利益都是一致的,遇到困難之時,你的介紹人會為你積極想辦法解決。而你的成功也就是你介紹人的成功,所以,你的介紹人會毫無保留地把他的經驗與方法告訴你,盡其所能地幫助你取得成功。因此,在這個團隊里,哪怕你沒有取得成功,也會感受到一種團隊的溫暖。

  反觀我們的股市,正好與安利形成鮮明的對比。安利的成功經驗也正是股市所缺乏的,甚至是反其道而行的。比如財富效應,這是當前的股市所最缺少的。雖然證監會主席尚福林認為,中國股市進入“微利時代”,但實際上,當今的股市并無微利可言,實實在在就是一個“虧錢時代”。根據《證券市場周刊》等媒體所進行的投資者狀況調查顯示,自2001年下半年以來,虧損股民的比例高達95%,而其中半數以上的股民虧損超過50%。也正因如此,投資者聽得最多的是,某某人炒股巨虧后自殺了,某某人因為炒股虧錢而與妻子離婚了,還有某某人因為炒股結果把自己的企業虧出去了。于是,財富效應在股市里完全變成了“虧錢效應”。又如“三公”,這同樣也是中國股市里最缺乏的。在中國股市里根本就無“三公”可言。如國有股、法人股,生來就是特權一族。如投資基金、戰略投資者總能享受著管理層的優惠政策,得到證監會的關照。而至于各種暗箱操作的事情,重大信息的不透明問題,則更是難計其數。而正是由于“三公”的缺乏,這就造成了中國股市里中小投資者利益被犧牲的局面。上市公司與大股東要圈的就是流通股股東的錢,而管理層要犧牲的也是中小投資者的利益,還有那些機構投資者,他們所算計的仍然還是中小散戶投資者。因此,在股市里,你除了感受到一個個的陷阱之外,你不可能有任何溫暖可言。這就是我們的股市,面對著這樣一個吞食著投資者錢財的股市,除了選擇離開,誰還愿意繼續往里面跳呢?也正因如此,這股市不低迷才叫怪呢!

  所以,聯系到當前股市上開展的“股市吸引力問題”與“股市邊緣化問題”的討論中來,筆者以為,要想增強股市的吸引力,作為管理層來說,就必須好好學習安利的成功經驗,使我們的股市也象安利一樣充滿了財富效應、充滿了“三公”原則、充滿了人性味兒。如此一來,又何愁股市沒有吸引力?又何愁投資者不魚貫而入呢?

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