2009年安利將逆勢(shì)增聘600余職員

關(guān)鍵字：2009 安利 職員

       近日安利(中國(guó))人力資源總監(jiān)饒俊表示，鑒于公司發(fā)展勢(shì)頭良好及繼續(xù)增資擴(kuò)產(chǎn)，2009年安利（中國(guó)）預(yù)計(jì)新增招聘600—700個(gè)員工職位，員工總量年度增幅達(dá)到10%。在此全球金融危機(jī)肆虐，著名外企紛紛裁員之際，安利逆勢(shì)招聘，確是令人振奮。

行業(yè)抗跌  增資擴(kuò)產(chǎn)

保證就業(yè)機(jī)會(huì)

       安利主要通過兩個(gè)途徑容納就業(yè)，一是招聘為公司員工，第二是吸納為營(yíng)銷人員。最新數(shù)據(jù)顯示，安利（中國(guó)）擁有正式員工6400余人。同時(shí)，安利穩(wěn)健增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)也保證了為24萬(wàn)名左右的活躍營(yíng)銷人員提供靈活就業(yè)機(jī)會(huì)。

       安利公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在經(jīng)濟(jì)周期下行時(shí)，直銷行業(yè)相對(duì)抗跌，甚至可能逆勢(shì)成長(zhǎng)。因?yàn)椋旱谝唬��?dāng)社會(huì)上其他事業(yè)機(jī)會(huì)大幅度縮減時(shí)，會(huì)有更多的人轉(zhuǎn)而從事直銷；原有從業(yè)人員也會(huì)更加敬業(yè)。第二，大部分直銷產(chǎn)品屬于可重復(fù)消費(fèi)的剛性生活必需品，因此消費(fèi)需求不會(huì)在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)縮水太多。第三，直銷特有的渠道精耕細(xì)作特點(diǎn)，及由此培養(yǎng)起來的客戶忠誠(chéng)度，能夠穩(wěn)定保持市場(chǎng)份額。第四，直銷特有的免費(fèi)個(gè)性化服務(wù)、主動(dòng)推銷、與消費(fèi)者面對(duì)面溝通等優(yōu)勢(shì)，能夠不斷創(chuàng)造新的有效需求。

       此外，安利（中國(guó)）能夠逆勢(shì)招聘員工，也得益于今年將再次增資擴(kuò)產(chǎn)，引進(jìn)家居科技產(chǎn)品生產(chǎn)線。

亦堵亦疏，見習(xí)培訓(xùn)

促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)

       遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，安利拒絕在校大學(xué)生從事產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)，為此，安利自覺將直銷員年齡下限由國(guó)家規(guī)定的18歲提高到22歲。另一方面，為促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，安利將校園招聘作為擴(kuò)充員工隊(duì)伍的重要渠道之一。據(jù)悉，安利近七年在全國(guó)28所高校開展了56場(chǎng)校園招聘活動(dòng)，招聘員工數(shù)百名。公司面向全國(guó)高校08及09屆大學(xué)生開展的“管理培訓(xùn)生校園招聘”及“IT專才校園招聘”項(xiàng)目，將為公司選拔33位管理儲(chǔ)備人員及21位專業(yè)技術(shù)人才。

       2009年，為了響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，安利廣州總部及地方分公司先后建立“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，計(jì)劃在高校招聘60至80名IT、法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)的實(shí)習(xí)生，其中優(yōu)秀者可直接在公司就業(yè)。此外，安利公司目前正為386個(gè)在校大學(xué)生提供著帶薪實(shí)習(xí)崗位。

       另一方面，安利積極參與有關(guān)大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的公益活動(dòng)，僅安利“陽(yáng)光育苗”項(xiàng)目，已經(jīng)在全國(guó)25個(gè)省市的58所高校舉行了70場(chǎng)活動(dòng)，以公司高管或資深人士到大學(xué)現(xiàn)身說法的形式，幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀、做好人生職業(yè)規(guī)劃、提升心理素質(zhì)和面試技能，以更好地應(yīng)對(duì)即將到來的就業(yè)壓力和職場(chǎng)挑戰(zhàn)，受到高校師生衷心歡迎。