安利獲"最適合女性工作場所典范及優(yōu)秀企業(yè)"

關(guān)鍵字：安利 最適合女性工作場所 優(yōu)秀企業(yè)

　　歷時5個多月，30萬企業(yè)篩選，174份評選邀請，156家企業(yè)參選，40家企業(yè)拜訪，30家企業(yè)電話訪問, 前程無憂2008中國最佳100人力資源管理典范日前盛大揭榜。

　　安利（中國）日用品有限公司榮獲最適合女性工作場所典范及優(yōu)秀企業(yè)殊榮，理由如下：

　　公正平等的職業(yè)發(fā)展環(huán)境

　　安利(中國)實行“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力資源策略，營造“關(guān)心人、重視人”的良好氛圍，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，關(guān)心員工的需求，聆聽員工的意見，發(fā)展員工的所長。公司非常重視給予女性員工在職業(yè)發(fā)展上的大力支持和空間，在中高層管理人員中，目前經(jīng)理級以上的女性員工占了員工總數(shù)的51.5%。

　　安利認為，杜絕性別歧視，尊重所有員工，為他們提供一個公正、平等的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，是支持職業(yè)女性發(fā)展的最大保證。因此在安利，男女平等的觀念比較普遍，在職業(yè)發(fā)展上以4大才能要素(見圖)評估與考察人才，一視同仁、無論性別。

　　當然，女性在工作中也有其性格優(yōu)勢，其中最為明顯的四大特性分別是細致謹慎、善于應變、記憶力好、溝通能力強。安利一直致力于提供一個良好的職業(yè)平臺，讓女性在某些工作崗位上發(fā)揮其得天獨厚的優(yōu)勢。

　　在安利，女性職業(yè)發(fā)展最好的范例是現(xiàn)任安利(中國)董事長的鄭李錦芬女士。在安利30年來，從一名普通的秘書起步，不斷學習與成長，并憑借其超凡的魄力和卓越的領(lǐng)導力，帶領(lǐng)安利中國市場的持續(xù)開拓與發(fā)展。

　　針對女性的培訓

　　安利公司非常鼓勵員工持續(xù)自我學習，并制定了完整的《培訓政策》，支持員工參加外部學術(shù)機構(gòu)和學校組織的培訓進修課程。根據(jù)政策，凡在安利工作半年以上的正式員工均可以通過教育協(xié)助/職務培訓兩種形式申請參加外部培訓課程，并分別獲得全額或半額費用資助。

　　對員工的職業(yè)生涯發(fā)展，安利堅信投資于員工，就是投資于公司的未來。安利盡量了解員工的長處，并把他們放在合適的崗位上，以幫助每一位員工發(fā)揮最大潛能。在員工職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域，安利從三個方面著手：一是，為員工提供全方位的培訓；二是，實行工作輪調(diào)制度，幫助員工拓展職業(yè)發(fā)展空間；三是，公司對外招聘的職位首先都會在內(nèi)部員工網(wǎng)站上公布，鼓勵內(nèi)部員工應聘。公司近兩年，共有101名員工內(nèi)部應聘成功，踏足新的發(fā)展領(lǐng)域。

　　此外，安利為女性員工提供了各類特別的培訓，包括女性領(lǐng)導力、職業(yè)發(fā)展、生活和工作平衡、形象和禮儀、身心健康、興趣培訓，才能要素培訓以及其他外部培訓等，幫助他們增長見聞與知識，不斷提高個人的素質(zhì)與能力。2007年女性員工中獲得培訓的比例為75%；

　　同時安利也為女性員工提供了公平公正的發(fā)展機會，如各種工作輪崗的機會，為勇敢接受挑戰(zhàn)的女性員工，創(chuàng)造學習與發(fā)展的舞臺，幫助其在個人的事業(yè)中不斷成長與發(fā)展。不少女性員工勇敢接受挑戰(zhàn)，以積極進取的自信心態(tài)抓住機會，從而在事業(yè)道路上闖出了自己的一番廣闊天地。2007年女性員工中獲得職位晉升的比例為34%。

　　安利每年還將邀請外部講師，為員工提供針對化妝、教育子女、哺乳期保健等方面的培訓，以及舞蹈、瑜伽等有利于身心健康的課程，通常一年有三到四次這樣的培訓或活動課程。
　　非正式女性組織

　　安利一直鼓勵女員工在做好工作與生活平衡，積極拓展個人的職業(yè)發(fā)展道路，公司每兩年組織一次全體員工的滿意度調(diào)查，更好地掌握員工心態(tài)和需求，輔助管理診斷，以求逐步完善和提升和諧的勞動關(guān)系。

　　安利中國特別實行“EAP員工輔助計劃”(EmployeeAssistanceProgram)，為所有員工提供專業(yè)的心理咨詢服務，其中女性員工參與的比例為65%。員工可撥打24小時免費服務熱線，和第三方的顧問公司進行交流，有心理咨詢和員工關(guān)系方面的專家傾聽并幫助他們解決家庭、工作上的種種問題。通過專業(yè)人員的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業(yè)指導、培訓和咨詢，輔助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業(yè)中的工作績效。

　　安利的EAP輔助計劃所提供的服務包括壓力及情緒管理改善人際關(guān)系的溝通、如何處理工作困擾、婚前婚姻輔導、以及親子教育等內(nèi)容，協(xié)助解決員工在工作、生活等各方面中的問題。解決這些問題的核心目的在于使員工在紛繁復雜的個人問題中得到擺脫，管理和減輕員工的壓力，保護其心理健康。此外，公司還有專人負責受理員工對所有政策的意見和建議，或在工作、生活中遇到的困難。

　　2006年起，全面推出“健康身心，美麗人生”項目，每月組織主題鮮明、形式豐富的員工活動以及定期舉辦全國性大型的競賽評比活動，幫助員工在“身(追求健康)、智(提升自我)、心(回饋社會)”三方面得到提升。為便于員工自主學習、自我發(fā)展，安利2006年推出了員工電子學習平臺，并以其豐富的內(nèi)容和生動的形式得到了公司員工的喜愛與支持。

　　營造有家庭氛圍的工作環(huán)境

　　公司為員工提供網(wǎng)絡互動平臺，讓員工可以發(fā)表自己的意見和建議，分享自己的生活點滴，不少女性員工在生育后會把孩子的照片和大家分享。

　　安利為女性員工及其家庭提供各類福利，如產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、婚/育獎金、人壽、意外和醫(yī)療等商業(yè)保險，員工的配偶和子女亦可享受部分福利。此外，安利還為員工提供年度體檢，關(guān)注員工的身心健康，特別是女性員工特殊的生理狀況。針對體檢過程中查出的健康問題，及時給予了關(guān)懷和幫助。

　　鏈接：評選標準

　　1.女性在員工和管理層中占有一定比例；

　　2.滿足女性兼顧家庭和工作的需要，提供相關(guān)福利和培訓；

　　3.針對女性管理層和高潛質(zhì)女性員工，為她們的職業(yè)發(fā)展提供相應培訓和指導；

　　4.為女性員工組織各類活動，增進女性員工之間的交流。