PART 01　分享第一

　　經驗說說說！

　　“小積分”激活“大能量”。

　　財務中心總經理梁菲給我們進行了快樂分享。

　　“量化積分”的理念與方法，是實現員工行為結果的量化評價及管理。每一分都凝聚了員工日積月累的工作業績和辛勤付出。

　　量化積分管理讓員工更有動力參與公司管理，更好地激發了員工工作積極性。量化積分也讓服務企業更精準量化，幫助公司提高了營銷收益、擴大品牌文化的影響力。

　　梁菲總經理的分享向我們展現出了衛康量化積分管理這一法寶的風采。

 

 

　　PART 02　積分第一

　　獎品送送送！

　　每一次努力，都是幸運的伏筆。

　　量化積分管理為員工們帶來了工作上的動力與快樂，不斷鼓勵員工實現自我發展和價值！各單位月度積分前3名，量化積分總分一二三等獎，從獲獎者身上我們發現，他們有著共同的特質，積極、熱情、有擔當....

 

月度積分前3名

 

總分一二三等獎

 

　　PART 03　孝心第一

　　獎品獎獎獎！

　　孝愛文化是衛康的基因。

　　在企業運營中，衛康不斷將孝愛文化融入到衛康人的言行舉止中，并通過評選孝愛之星，樹立孝順老人、敬愛親人的典型，發揮榜樣的力量，讓孝愛文化在潛移默化之中扎根于每位員工內心，推動孝愛精神薪火相傳。

 

孝愛之星一二三等獎

 

孝愛之星獲得者分享

 

孝愛團隊獎

 

孝愛團隊分享

 

　　PART 04　快樂第一

　　開口笑笑笑！

　　游戲《許愿投壺》、《你來比劃我來猜》，屬于衛康人的專屬快樂寶典，歡樂輸出，get快樂新姿勢；

 

舞蹈《踏浪》釋放激情，放飛快樂；

 

 

　　歌曲《怒放的生命》、《守護者我的光》嗨現場，嗨不斷，整個現場歡聲笑語不斷，真正踐行了快樂的真諦。

 

 

　　PART 05　參與第一

　　幸運多多多！

　　獎品多多，歡樂多多。會議幸運大抽獎環節，讓整個會場氣氛激蕩，每個參與快樂會議的家人都有機會得到豐盛獎品，而幸運的家人們面對突如其來的幸運時更加快樂！

　　一擲千“金”，獎券拍賣。

 

　　在獎券拍賣環節，現場競標聲音此起彼伏，你追我趕，要的就是“大款”的感覺。

 

　　PART 06　人才第一

　　力量攢攢攢！

　　在這期的快樂會議尾聲，張桂林總經理給我們總結了這五個多月以來量化積分管理實行的成果。通過量化積分管理，實現了對員工工作的全面量化考核，客觀地評價了員工的工作表現，也實現了公司的精細化管理。

　　接下來將迎來“人才月”，這個月將是展現我們才華和魅力的時刻，也是一個激發員工創造力和創新力的時刻。張總呼吁大家積極參與，共同為公司的發展貢獻力量。

 

 

快樂是量化積分管理帶給大家的，

讓每一個優秀和努力的人能得到回報，

這是量化積分管理的初衷和目標。

凝聚所有衛康家人的夢想，

共同打造快樂和幸福的平臺，

在量化積分管理驅動下，

衛康正與所有員工一起茁壯成長，快樂出發！