世界上沒有任何人是萬能的，即使神通廣大的孫悟空，也無法獨自完成取經大任，最終到達彼岸的，是堅守信仰、共赴艱難的師徒五人。

　　直銷行業，更是講究團隊作戰的行業，真正的成功，是系統的成功，團隊的成功。優秀的系統團隊，往往通過系統的力量，優勢互補，合力倍增，讓每一個“不太完美”的個人盡可能“完美”，從而加快成功的速度。而春芝堂和諧國際系統就是這么一個系統。

　　“我們都是和諧國際人”、“和諧國際是我的第二個家”……和諧國際系統正吸引著大批優秀的直銷精英，在市場上取得一個又一個輝煌的成績，系統宏偉藍圖正在大家的努力下，開始慢慢變成現實……

　　11月3日，直銷道道網記者帶著好奇心走進春芝堂和諧國際系統，去感受和諧國際系統優秀的基因和不一樣的力量。

　　記者來到和諧系統，和伙伴們一起交流，發現和諧國際系統氛圍完全不一樣，這是一個充滿著激情、干勁和能量的大家庭。也難怪和諧國際系統短短時間內能夠創造一個個傲人的成績。

　　而伙伴們口中談及最多的仍然是系統領導人夏雄。在伙伴們眼中，夏雄扮演多種的角色，他對系統的貢獻不可估量。

　　“之所以加入和諧國際系統，最主要的因素在于夏總，因為我感覺到，夏總能夠幫助我們實現夢想。”

　　“夏總，負責任、仗義，有擔當，跟著他不虧。”

　　“系統好不好，關鍵在領導。夏總，我信得過！”

　　在大家心目中，夏雄是一個真心對待大家的人，他將心比心、懂得感謝、負責任，是一個真正值得追隨的人。

　　因為值得，所以追隨。這是和諧國際系統伙伴們的心聲，雖然，目前和諧國際系統才建立不久，但大家對和諧國際系統充滿著期待，對自己的未來人生充滿著憧憬。現在，和諧國際系統短短數月已產生了第一位總裁。

　　夏雄表示，目前才剛剛上路，今年12月底和諧國際將產生第二位總裁，明年3月底，又將新增3、4位總裁，5月底，和諧國際將產生第一位首席總裁，并創造成為首席總裁的最快記錄。

　　一個系統出問題，大多數是領導出了問題，所以，從事直銷，不僅僅要選擇好的企業老板，更要選擇好的系統領導。好的領導人能夠帶出一條輝煌的道路，否則，可能讓團隊走向窮途末路。

　　據記者了解，目前許多伙伴紛紛加入和諧國際系統，特別是一些曾經和夏雄合作過的伙伴，他們的加盟，將進一步充實和諧國際系統的力量。

　　系統之所以稱為和諧國際系統，夏雄告訴記者:“和諧國際系統的文化是：尊禮崇德，忠孝仁義；和睦相處，和諧共贏。《論語》日：不學禮，無以立。禮是一個人為人處事的根本，也是人之所以為人的一個標準。德，指內心的情感或信念，也指人的本性、品德。以德才能服人，以德才能聚人。

　　尊禮崇德，指的是團隊伙伴相互尊重，真誠友善，謙虛隨和。忠孝仁義，忠：對事業的忠誠；孝：孝敬父母長輩；仁：指人與人相互友愛、幫助等，仁者，將無敵于天下；義：公正合宜的道德、道理或行為。尊禮崇德、忠孝仁義是為人處世的最基本的行為規范和行為準則，也是一個團隊和諧的前提條件。

　　和睦相處，和諧共贏。隨著團隊不斷壯大，精兵強將會不斷進入，如果一味追求業績而忽略中華傳統文化中最基本的做人原則，那團隊伙伴之間便難于和睦，也無法和諧，更無法達至共贏。唯有和諧，才能持續發展！”

　　和諧國際系統商學院周院長指出：和的繁體字意思是人人都有飯吃，諧的意思是人人都有話講，這是一個共贏、民主的系統文化。

　　對于和諧系統的文化，和諧國際人感受最深：

　　劉副院長說，同心同力，很享受大家互幫互助的氛圍。

　　錢姐說，和諧關愛，大家更有奮斗激情。

　　小江老師說，隊員之間就是好朋友，希望能為團隊分擔更多。

　　雖然領導非常重要，但是系統的成敗，更在于團隊作戰，而不是靠個人來支撐的。和諧國際系統最大的魅力，就是提供了一個人才發揮的平臺，大家可以充分發揮自己的聰明才智，助力個人夢想和系統愿景的實現。

　　據記者了解，目前和諧系統感召了一批志同道合的有識之士，形成了目前和諧國際老中青相結合的黃金人才結構。

　　“現在直銷運作模式更為多元，海、陸、空可以齊頭并進。而且網上招募培訓、微博微信營銷等新的運營模式不斷出現，要求我們在練好內功的同時，更需要與時俱進。從人才年齡結構方面看，和諧系統中的60后、70后人生閱歷充足，直銷實戰經驗豐富；80后掌握新知識新技術，干勁十足。大家優勢互補，齊心協力，共同實現目標。”跟隨夏雄多年的陳老師向記者說道。

　　和諧國際的領導人，深深扎根直銷行業，不僅對做直銷有自己獨特的見解，對直銷更有著深厚的感情，并練就了一身獨門內功。

　　只有團隊合作，才能實現1+1大于2的效果。在記者看來，夏雄領導的和諧國際最大優點在于，他們充分尊重每個人，全體伙伴各盡其能、各得其所，和睦相處。

　　“大家很享受一起工作的氛圍，穩重而又充滿活力，”80后小江老師加入系統4個多月，被系統這種差異化的結合深深吸引，“夏總經常強調分享復制，很多事情都會提出來讓我們共同探討，在這個過程中我們能一起成長”。在這里，無論力量型的人、完美型的人、活潑型的人還是和平型的人，不分老幼尊卑，都可以發揮自己的魅力，贏得伙伴的支持,實現和諧共贏。

　　直銷行業有許多系統團隊，然而，許多團隊之所以難以成功，那就是系統領導人只知道帶兵，卻不知道帶將，或者說不愿意培養能夠獨當一面的將軍。而和諧國際卻不一樣，他們目光長遠，致力于建立直銷人最信賴的系統團隊。和諧國際有一個明確的規劃，5年內，打造108位總裁。

　　“他是一個有民族情結并且格局遠大的直銷領袖，”和諧國際商學院周院長這樣評價夏雄。在直銷里，一般意義上的商學院就像是一個標準化的加工廠，教經銷商如何去做直銷，如何去做業績，如何取得成功。然而我們看到，直銷的業績讓許多企業艷羨，但是直銷企業仍然不被主流所認同推崇，其很大一部分原因就在于經銷商良莠不齊，經銷商個人行為規范，很大程度上直接影響著直銷在社會上的聲譽。

　　但是，夏雄對商學院的定位并不完全一樣，作為藝術人士，夏雄不只一味追求市場業績。因此，商學院不單注重能力的培養，更注重人才素質的全面提高，并將優秀的中華傳統文化導入進課程，在助力伙伴們實現財富自由的同時，享受家庭的和美和心靈上的富足。

　　“夏總和我們都希望在系統大愛、遵德文化的感染下，系統團隊的發展能夠正本清源，讓大家重新認識、看待直銷，推動中國直銷主流商業文化的發展。”周院長充滿期待地對記者說。

　　周院長還向記者介紹，夏總引進了檢測癌癥的工具，由此，吸引了很多醫學界權威人士的高度關注，現在，和諧國際商學院擁有多位專業知名教授，如原東方醫院的院長、山東醫學院的王教授，形成了強大的講師培訓隊伍，對系統內部會員進行全面的培訓。記者在與伙伴們的交流中，得到一個重大信息：商學院之后可能會發展至對外部非直銷類企業的培訓，這是和諧國際產業化板塊的一部分，而商學院在這個層面的特殊意義則在于倡導和諧文化社會。

　　許多系統或團隊都有自身吸引人才的優勢，但是往往卻沒有留住人才的機制。新人進來，精英反而離開，這是一件很痛苦的事情。

呵護健康，夏雄帶領和諧國際骨干探訪老人院

　　人才為什么會離開呢？最基本的原因就是看不到發展前景，認為得不到自己想要的東西，以至于缺乏安全感。

　　而和諧國際系統不一樣，每個人都作為家人，被尊重、被重視，沒有上下級觀念，溝通暢通……更關鍵的是，和諧國際系統讓大家無后顧之憂。和諧國際商學院的劉副院長很是興奮地告訴記者，在明年，和諧國際將建立網絡商學院，2015年將成立和諧國際養老院，建立和諧國際基金會，和諧國際茶樓，未來還將進入傳媒、旅游文化產業等等，這些都是和諧國際正在籌備的系統產業化方向。用中華傳統文化引導產業化發展，和諧國際在創造新的歷史。

　　夏雄一再表示，和諧國際系統沒有創始人一說，系統品牌也不是某個領導人所獨有，而是屬于全體系統領導人，希望大家一起來豐富它，使之成為直銷行業真正頂尖的系統，并共同建立一個前所未有的直銷王國。

　　走進和諧國際，走進他們心里，一天的采訪結束了，但是，記者相信，和諧國際系統的伙伴們將會為成為“寰宇最和諧、最值得信賴的系統！”和諧共進，為夢而戰。